巴中人才新政
《关于实施“百千万人才吸引工程”的通知》(巴委发〔2021〕132号，以下简称“百千万人才吸引工程”)已经市委四届184次常委会议审议通过，由市委印发各地各部门党委(党组)执行。为便于公众了解和进一步理解该政策，现将有关事项解释如下。
一、介绍背景
重视人才是历届巴中市委、市政府一直秉承的理念。2007年，市委市政府出台《巴中市引进硕士研究生等优秀专业人才试行办法》，正式启动人才引进工作；2017年，市委市政府出台《关于实施“巴山人才计划”的意见》，对“十三五”时期全市人才工作进行安排部署。
由于我市人才政策起步较早，人才政策存在相对分散、力度不够、体系薄弱等问题。同时，受地缘劣势和经济劣势的影响，引进和留住人才尤为困难。巴中要实现发展，关键是要靠人才的支撑和保障。集聚各类优秀人才，激发现有人才队伍活力，需要提高人才引进政策的吸引力和人才保留平台的吸附力。基于以上考虑，市委出台了“百千万人才引进工程”新的人才政策。
二。目标任务
“十四五”期间，全市引进高层次人才500余名，专业人才1000余名，产业人才10000余名。人才总量不断增加，人才质量逐步提高，人才结构不断优化，全面形成了“百名高层次人才引领、千名专业人才支撑、万名产业人才聚集”的发展态势。
三。主要功能
“百千万人才引进工程”主要坚持“整合、提升、增效”的原则，具体有三个特点:一是比较系统，对现有的人才引进、教育、就业、留用等政策进行了全面梳理。分散在全市各个部门和文件中，并对其进行优化整合；同时，我们过去几年人才工作的成功经验和典型做法也以制度的形式进一步规范和固化。第二，有吸引力。在充分调研周边地区安置补贴和岗位补贴发放标准的基础上，首次将重点行业人才、“双一流”本科生和灵活引进人才纳入财政补贴范围，全面提高人才安置补贴和岗位补贴标准，最高增幅达102%。总体来说，在川东北最具竞争优势。第三，吸附力比较强。鼓励各类人才提升学历，建立人才分类培养、结对帮扶、后续培养等机制，加大人才培养力度；用好晋升生活等级、改变身份、晋升职务等政策。，并及时将符合条件的人才转为公务员，及时晋升职务，及时评定职称，及时聘任职位；实行党委联系服务专家制度，引进人才拎包入住人才公寓，及时协调解决专家在项目研发、医疗保障、子女上学等方面的困难和问题。
四。治疗保证
完善安置补贴和岗位补贴动态调整机制，每两年开展一次人才工作质量和成效评估，不断保持人才政策竞争力。一是由市委组织部统筹分配给事业单位急需引进的高层次人才和专业人才。二是分配主体，市县财政根据财政供给关系分级负责。三是分配原则，按照“老人老办法，新人新办法”的原则执行。也就是说，2021年上半年发布的《四川省巴中市2021年公开招聘人才公告》和《四川省巴中市2021年公开招聘文艺人才公告》引进人才，落户补贴和岗位补贴标准按上述公告执行。第四，缴费标准。新引进的具有高级职称的人才的安家费从15万元提高到25万元，工作津贴从每月1000元提高到2000元，缴费时限从24个月延长到36个月。新引进的全日制博士研究生安家费由15万元提高到20万元，工作津贴由每月1000元提高到1500元，发放时限由24个月延长到36个月；新引进的副高级职称人才，安家费由8万元提高到15万元，工作补贴由每月500元提高到1000元，发放时限由24个月延长到36个月；新出台的全日制研究生安家补贴由8万元提高到10万元，月工作补贴由500元提高到1000元，缴费时限由24个月延长到36个月；新引进的“双一流”全日制本科生将获得每月1000元的工作补贴(补贴期限为36个月)。
