陕西出台配套政策措施，帮助企业脱困，保障民生。
一、稳岗补贴返还政策
参保企业未裁员或裁员率不高于上年度全国城镇调查失业率控制目标，且30人以下(含)参保企业裁员率不高于参保职工总数的20%的，可以申请失业保险金稳定返还。
大型企业按2021年企业和职工实际缴纳失业保险费的50%缴纳，中小企业比例由60%提高到90%。
返还资金经后台数据比对审核、企业确认、社会公示后，可直接拨付给企业。对于没有公共账户的小微企业，可将资金直接返还至地方税务机关提供的缴纳社会保险费的账户。
上述政策执行至2022年12月31日。
二。扩大技能提升补贴的受益范围
领取失业保险金人员取得职业资格证书或者职业技能等级证书的，可以按照初级(五级)1000元、中级(四级)1500元、高级(三级)2000元的标准申请技能提升补贴。
已取得职业资格证书或职业技能等级证书的从业人员，可按规定申请技能提升补贴；技能提升补贴申请条件继续放宽，直至企业职工参加失业保险满1年(含)以上。每人每年补贴次数不超过三次(含)，同一职业(工种)在同一级别只能申请享受一次。已经享受高等级证书补贴的，不再享受低等级证书补贴。
上述政策执行至2022年12月31日。
三。发放一次性留职培训补贴
2022年1月1日至12月31日，累计发生1起(含)以上中高风险疫区的市(区)、县(市、区)。对所有因新冠肺炎疫情严重影响暂时无法正常生产经营的参保企业，按照参保职工每人400元的标准发放一次性在岗培训补贴，支持企业组织职工以工代训。
以单位形式投保的社团、基金会、社会服务组织、律师事务所、会计师事务所、个体工商户参照执行。社会保险经办机构通过大数据比对，按照已参加失业保险并足额缴费的人数直接发放补贴，无需企业提供培训计划、培训证明、职工花名册和生产经营证明。
同一企业(单位)只能享受一次补贴，享受补贴的职工应符合参保地中高风险区条件。符合条件的还可以享受失业保险的稳定回报。上述政策统筹实施的地区，省级调剂后失业保险上年累计结余的储备期应在2年以上。
上述政策执行至2022年12月31日。
四。发放一次性扩后补贴
企业招用毕业年度高校毕业生签订劳动合同并参加失业保险的，按照每人1500元的标准发放一次性岗位拓展补贴。一次性扩岗补贴和一次性就业补贴不重复享受。
上述政策执行至2022年12月31日。
五、继续实施扩大失业保险保障政策
对领取失业保险金期限届满后仍未就业且不符合领取失业保险金条件的参保失业人员，发放失业救济金；参保未满1年的失业农民工，发放临时生活补贴。保障范围重点为2022年1月1日至12月31日新参保失业人员。
政策执行至2022年12月31日。
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