南京试用期工资怎么算
员工根据用人单位的安排参加岗前培训，是在建立劳动关系的前提下履行义务的一种方式。因此，即使参加了培训，劳动者也享有试用期内的工资。
《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低工资或者劳动合同约定工资的80%，不得低于用人单位最低工资。用人单位应当按照这个标准足额支付工资。
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无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员和其他灵活就业人员，可根据自身条件自愿选择参加城镇职工基本养老保险。参保人可在本省规定的个人缴费基数上下限内选择合适的缴费基数，缴费比例为20%。可以选择按月、按季度、每半年或按年缴费，所有的缴费都由个人承担。如果以灵活就业人员身份参保，虽然缴费比例低于企业职工，但享受与企业职工同等待遇。灵活就业人员达到国家规定的退休年龄，达到基本养老保险最低缴费年限的，可以按月领取基本养老金。
以个人身份参保的个人，在办理社会保险登记时应填写《参加基本养老保险人员信息表》，并提供以下证件和材料:
(一)身份证件；
(2)户口本；
(三)在其他统筹地区登记前，还应提供原参保地社保机构出具的《基本养老保险关系转移表》；
(四)与单位终止劳动关系的，还应提供相关证明；
(五)省、自治区、直辖市社保机构要求的其他证明和材料。
