南京试用培训期有最低工资吗
员工根据用人单位的安排参加岗前培训，是在建立劳动关系的前提下履行义务的一种方式。因此，即使参加了培训，劳动者也享有试用期内的工资。
《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低工资或者劳动合同约定工资的80%，不得低于用人单位最低工资。用人单位应当按照这个标准足额支付工资。
延伸阅读:什么情况下用人单位可以克扣员工工资？
有下列情形之一的，用人单位可以扣发工资:
(一)缴纳劳动者个人应当缴纳的个人所得税；
(二)缴纳应当由劳动者个人承担的各项社会保险费用；
(三)法院判决、裁定要求扣缴的赡养费、扶养费；
(四)法律法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
