南京试用期最低工资规定
员工根据用人单位的安排参加岗前培训，是在建立劳动关系的前提下履行义务的一种方式。因此，即使参加了培训，劳动者也享有试用期内的工资。
《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低工资或者劳动合同约定工资的80%，不得低于用人单位最低工资。用人单位应当按照这个标准足额支付工资。
延伸阅读
签订劳动合同应注意的事项
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在就业前订立劳动合同的，劳动关系自就业之日起建立。
