根据东莞市教育局发布的《东莞市教育局2021年公开招聘公办学校事业编制工作人员公告》，本轮教师招聘笔试内容如下:
统一笔试为闭卷形式；考试形式为面试+试讲(实操)。总成绩=统一笔试成绩×50%+面试考核成绩(=面试成绩×40%+试讲成绩×60%)×50%。考试采用百分制，各科成绩计算到小数点后两位。设置考试最低标准线，统一笔试标准线为60分。根据该岗位笔试成绩，从高到低1:5，确定进入面试考官；面试总分为80分。笔试或面试不合格的，成绩不计入总成绩，不予录取。笔试有统一评分环节(评分要求见附件《考生评分登记表》)，评分办法将在东莞市教育局官网公布统一笔试成绩的通知中公布。
1.统一笔试
(1)考试安排。统一笔试时间为2020年11月28日9: 30-11: 30，采用闭卷形式进行。考生可从11月24日起登录报名系统查询统一笔试安排，打印准考证。考生凭身份证和准考证准时参加考试。岗位对应的考试科目见考试科目对应表(附件2)。
(2)考试成绩及入围名单。考生可于12月8日登录东莞市教育局官网查询统一笔试成绩。查分申请时间为12月8日-10日17:00前。笔试按照成绩从高到低，教师岗位1:5，财务岗位1:3。如果达不到这个比例，实际合格人员全部进入面试和考核。12月11日，东莞市人力资源和社会保障局官网、东莞市教育局官网公布面试考生名单，考生登录系统打印面试准考证。
(3)考试范围。①教师岗位考试范围:岗位相关学科专业知识、教育学、心理学。专业知识主要包括高等教育阶段相关学科的专业知识、基础教育阶段的基础知识、学科课程和教学论等。比如小学数学教师专业知识的考试范围是本科阶段数学教育专业的主干课程、中小学课程知识、数学课程与教学论等。②财务人员岗位考试范围:会计知识、财务相关法律法规、制度等。
本次招聘统一笔试不指定教材，不委托辅导机构。
2.资格审查
招聘复审时间为12月14日至20日(各考生复审时间详见招聘系统或招聘单位另行通知)。现场资格审查提交的纸质材料如下:
(一)内地居民身份证复印件；
(2)学历学位证书复印件，2021年应届毕业生提供的就业推荐表或其他证明材料复印件；
(3)报考社会人员岗位须提交相应的教师资格证。报考研究生岗位的，未取得相应教师资格证但符合报考相应教师资格条件的，暂不提供；
(4)报考社会工作者专业技术岗位的人员，除国家统招计划录取的研究生(硕士、博士)外，其余人员需取得相应学历系列初级及以上职称或与其岗位对应的非学历系列中级及以上职称；应聘财务人员岗位的社会人员须提供财务会计初级及以上职称。
(5)从国外申请学历、学位的，须提供教育部留学服务中心出具的学历学位证明；如未毕业，须提供所在机构出具的你的学习和毕业时间证明(附中文翻译件)；所有归国留学生经考试、体检、考察合格后，须凭学历学位证书办理录用手续；境内机构与境外机构联合办学的，由境内机构毕业生报考，并提供境内机构出具的相应证明。境内机构与境外机构联合办学取得国外学位的，在办理聘用手续时，须提供教育部留学服务中心出具的《联合办学学位评定意见》；
(6)已办理暂缓就业手续的毕业生，须提供有效期内的《普通高等学校毕业生暂缓就业协议书》复印件；非公职人员人事关系挂靠在人力资源部的，出具人事关系证明材料复印件；国有单位中的在职人员(公职人员，包括人事关系仍与原单位挂钩的人员)，须提供工作单位同意报考证明；在东莞市民办中小学(中等职业学校、幼儿园)工作的，在有效合同期内列入应聘人员名单的，离职前应在原单位完成教学任务(至2021年7月)；申请聘用东莞市合同制教师，须提供《东莞市公办中小学合同制教师聘用合同》和与公办学校签订的在职证明；
(7)符合放宽学历、学位条件的考生，需提供相关证明材料复印件；
(8)本人高中、大学学习经历及工作情况总结。
以上材料必须真实有效。因特殊原因未能提供者，须书面承诺已取得上述相应材料资格，并在体检前提供相关材料，否则取消体检资格。
3.面试评估
考生可从12月11日起打印面试准考证，12月14日至20日进行招聘面试(具体考试时间和地点见面试准考证或招聘单位)，凭身份证和准考证按时到指定地点参加面试考核。
(1)考试形式:面试形式为无领导小组讨论，试讲形式为现场选题备课后的分段教学。
(2)内容。音、美、信息教师岗位面试考核内容包括面试、试讲、实践；一般教师岗位考核内容是面试和试讲；财务评估的内容是面试和实践。
(3)成就。计算方法如下:
①面试考核成绩(一般教师岗位)=试讲成绩×60%+面试成绩×40%；
②面试考核成绩(音乐、美术、体育、信息教师岗位)=考试成绩(实践×50%+测试×50%)×60%+面试成绩40%。
③面试(财务岗位)评价结果=实际成绩× 50%+面试成绩×50%。
面试成绩为80分，成绩不达标者不计入总成绩，不予录用。根据考生总成绩(笔试+面试考试)，从1: 1至1:1确定体检等额人选。考试总成绩相同影响拟聘用结果的，先按面试考试成绩确定体检人选，再按统一笔试成绩顺序确定。若考生面试考试成绩与统一笔试成绩相同，则先按试讲(练习)成绩确定体检人选，再按面试成绩顺序确定。
