南京年假可以顺延到明年吗
据国务院 :
根据生产和工作的具体情况，并考虑到员工的意愿，单位将统筹安排员工的年休假。年假可以在一年内集中或分段安排，一般不能跨年度。单位因生产工作特点确需跨年度安排职工年休假的，可以跨年度安排。
根据，
用人单位未征得劳动者同意安排年休假的，或者未休年休假天数少于应休年休假天数的，应当支付劳动者本年度内日工资的300% ，包括用人单位在正常工作期间支付的工资收入。
员工的年假应该由谁来安排？
2008年1月1日，国务院颁布了《职工带薪年休假条例》。根据规定，带薪休假是职工的合法权利，不容侵犯，单位应当保证职工享受年休假。
一些企业在不影响正常生产秩序的情况下，根据生产和工作的具体情况，考虑职工本人意愿，主动统筹安排职工年休假。
但有些企业，员工申请年假，企业批准。这种情况下，如果很多员工同时请假，或者某个岗位的员工放长假，无法正常工作，影响企业正常生产秩序。企业这次可能不会批准员工的年休假申请，另外安排休假时间。
