郑州产假工资怎么算

河南产假工资怎么算？

产假可以分为两种情况。一是单位已缴纳生育保险的，由社保部门发放生育津贴，生育津贴等于(上年度职工月平均工资)÷30x规定的休假天数。生育津贴高于本人原工资标准的，用人单位不得扣除；生育津贴低于本人原工资标准的，差额部分由用人单位补足。生育津贴不征收个人所得税。

二是用人单位未给职工缴纳生育保险的，产假期间，职工的工资由用人单位按照产假前的原工资标准支付。

《企业职工生育保险试行办法》第五条女职工依照法律、法规的规定享受产假。产假期间的生育津贴由生育保险基金按照上年度职工月平均工资计算支付。

河南的产假有多长？

《女职工劳动保护特别规定》第7条规定:

女职工享受98天产假，其中产前可休15天；难产的，增加产假15天；多胞胎的，每多生一个婴儿，产假增加15天。女职工怀孕4个月内流产的，享受15天产假；怀孕4个月后流产者有权享受42天产假。

《河南省人口与计划生育条例》第二十七条规定:

依法登记结婚的夫妻，除国家规定的婚假外，增加婚假18天，进行婚前医学检查的，增加婚假7天；符合法律法规生育子女的，除国家规定的产假外，增加三个月产假，并给予配偶一个月护理假；婚假、产假、护理假视为出勤。

所以郑州产假总天数是98天+3个月。