江苏对提前退休有非常严格的审批程序。比如，南京2019年再次出台明确文件，提出企业要完善特殊工种从业人员备案制度，每年向市人力资源和社会保障部门报送《从事特殊工种从业人员情况表》，载明企业上一年度特殊工种名单、从事特殊工种的人员名单及其从事特殊工种的时间等。，经核实确认后可作为特殊工种退休审批的重要依据。企业申报职工特殊工种提前退休前，应当以统一格式在工作场所公示。劳动和社会保障(人事)经办机构在办理灵活就业人员特殊工种提前退休前，应当在所居住的社区或者区人力资源和社会保障局官网以统一格式进行公示。
江苏省提前退休的具体条件如下:
01。公务员服务30年后可以提前退休。
2019年6月1日，修订后的《中华人民共和国公务员法》正式实施。其中一大亮点就是工作满30年可以申请提前退休。
新公务员法第93条明确规定了三种详细情形:
(1)工作满三十年的，可以申请提前退休。
(二)距国家规定的退休年龄不足五年，工作满二十年的。
(三)符合国家规定提前退休的其他情形。这种情况一般是指特殊岗位的公务员因工作条件特殊，为了保障身体健康，允许提前退休。
02。丧失劳动能力和特殊工种的企业职工，可以申请提前退休。
国家规定的企业职工法定退休年龄为:男年满60周岁，女年满50周岁，女干部年满55周岁。在江苏，如果有以下两种情况，可以申请“提前退休”。
1.第一类是特殊工种提前退休。
允许从事特殊工作的人提前退休的主要原因是为了劳动者的健康。根据现行政策，申请特殊岗位提前退休的人员需满足三个条件:
一是企业职工基本养老保险缴费年限达到15年；
二、从事井下、高温、低温、高空、极重体力劳动或者国家规定的其他有害健康的劳动并达到规定年限的(从事极重体力劳动满10年，从事井下、高温工作满9年，从事有毒有害环境工作满8年)；
三名是50岁以上的男性和45岁以上的女性。同时，相关企业要加大投入，通过改进生产工艺、改善用工环境、降低劳动强度、内部调整岗位等方式加强劳动保护，减少对劳动者身体的直接伤害，并通过提高工资、实行特殊岗位补贴、定期体检疗养等方式进行事后适当补偿。
2。还有一类是由于疾病或与工作无关的完全丧失工作能力而提前退休。
《社会保险法》规定，参加企业职工基本养老保险的个人，在未达到法定退休年龄时，因病或非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取伤残津贴。
目前国家正在制定相应的具体政策。在国家伤残津贴政策出台之前，相关现行政策是:男年满50周岁、女年满45周岁、企业职工年满15周岁，患病或非因工负伤，经市级以上劳动能力鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，可以申请病假。
