事业单位专业技术职务晋升条件:1。竞聘专业技术5级岗位，除符合岗位基本要求外，应在下一级岗位工作3年以上；2.首次设置岗位时，工龄应为专业技术6级和7级岗位工作年限之和；3.竞聘专业技术6级岗位，除应符合岗位基本要求外，还应在下一级岗位工作3年以上；4.除具备竞争11级专业技术岗位的基本条件外，还应在下一级岗位工作2年以上。
专业技术岗位竞争条件
1.专业技术岗位实行竞争上岗，实行聘期管理。根据岗位工作需要、专业特点和各岗位要求，合理确定具体聘用期限，并按有关规定签订聘用合同。
2.专业技术职务的基本任职条件，按照现行专业技术职务评聘的有关规定执行。其中，高、中、初级内部不同层次的岗位条件，由主管部门和事业单位根据有关规定、行业和单位的岗位要求、职责任务、工作条件等因素综合确定。实行资格准入控制的专业技术岗位，应当具备准入控制资格。
(一)专业技术二、三级岗位，经市人力资源社会保障部门审核并报省人力资源社会保障厅批准后，实行总量控制、统一管理。
(二)竞聘各级专业技术职务，除具备相应级别的专业技术职务任职资格外，还必须符合各部门、各单位实施方案中制定的相关专业技术职务任职资格。
(三)竞聘专业技术5级岗位，除符合国家和省规定的专业技术岗位基本条件外，还应符合本市规定的专业技术5级岗位准入条件，在专业技术6级岗位工作3年以上(首次设置岗位时，工龄应为在专业技术6级和7级岗位工作年限之和)；竞争六级专业技术岗位除符合国家和省规定的专业技术岗位基本条件外，还应在七级专业技术岗位工作3年以上。
(4)除符合国家和省规定的专业技术岗位基本条件外，还应在9级专业技术岗位工作3年以上(首次设置岗位时，工龄应为在9级、10级专业技术岗位工作年限之和)；竞聘九级专业技术岗位除符合国家和省规定的专业技术岗位基本条件外，还应当在十级专业技术岗位工作3年以上。
(五)竞争11级专业技术岗位除符合国家和省规定的专业技术岗位基本条件外，还应在12级专业技术岗位工作2年以上。
(6)各地、各单位可根据本地区、本单位的实际情况设定岗位工作年限，但不得低于上述规定的最低年限。
