1、辞退：很明确，是用人单位主动提出解除劳动合同的行为，通常是依据劳动合同法第三十六条、第四十条、第四十一条作出的处理。依据劳动合同法第四十六条的规定，用人单位要支付经济补偿金。2、开除：也是用人单位提出解除劳动合同，但主要依据是劳动合同法第三十九条，也就是劳动者严重违法用人单位的规章制度，在给予开除处分的同时，解除劳动合同。用人单位不需要支付经济补偿金，劳动者的行为给用人单位造成损失的还要向用人单位支付赔偿金。3、劝退：字面意义有用人单位与劳动者协商的含义，协商的目的是请劳动者主动提出解除劳动合同，用人单位可以规避经济补偿金的支付。综上所述，劳动合同法调整的主体是单位和职工，赋予了单位解除合同的权利，单位可以在法定情形下开除职工。像职工违法犯罪被判刑、工作中给单位造成重大损失及试用期不合格的。开除是比较严厉的手段，职工被开除的，还可能因为自己的错误要承担对单位的赔偿。1、开除：对犯错误的员工作出最严格的行政处分形式，适用于严重违法纪律的员工，主要包括以下情况：（1）被定罪入狱服刑的；（2）二次劳动教育被取消城市户口的；（3）留下检查期间表现不佳的；（4）严重违反《用人单位员工奖惩条例》第11条列出的项错误行为之一。开除处分的处理期限从证实员工犯错误之日起，5个月内审查完毕。2、退休：分为两种情况，一种是违纪退休，二种是正常退休。违反纪律的退休在我国现在一般是指使用者严重违反劳动纪律了严重的错误，但是没有被解雇。除名条件、教育和行政处分仍无效的员工，决定解除工作终止劳动关系的制度。退休不是行政处分，而是行政处理，没有处理期限的规定。违反纪律退休的条件是（1）员工犯规定的违反纪律或错误行为（2）经过教育或行政处分仍无效（3）开除或除名条件不足。正常退休是指使用者根据生产经营状况和富馀员工的状况，根据有关规定与员工结束劳动关系的行为。例如，根据《劳动法》第26条、第27条的规定，使用者和员工解除劳动合同是正常退休的情况。
《中华人民共和国劳动法》规定
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辞退和开除相当于劳动法中用人单位单方面解除劳动合同的情形；辞退和开除符合劳动法规定的用人单位单方解除劳动合同情形的，用人单位无需支付经济补偿金，否则就属于违法解除，用人单位需要支付双倍经济补偿金(2N)。劝退相当于劳动者和用人单位协商一致解除劳动合同的情形，用人单位需要按工作年限支付经济补偿金（N+1或N+0.5），有时也可能包括劳动法中劳动者单方通知与用人单位解除劳动合同的情形，俗称自愿离职，用人单位无需支付经济补偿金。
