薪级工资是什么意思

薪级工资是指用人单位发放工资的标准是工作人员的工作成果、资历和工作年限，对劳动者根据上述要素划分为不同的薪级，根据薪级发放不同标准的工资。一般大部分的技术岗位和管理岗位有六十五个薪级，工人有四十个薪级。

工作人员按现聘岗位套改的薪级工资，如低于按本人低一级岗位套改的薪级工资，可按低一级岗位进行套改，并将现聘岗位的任职年限与低一级岗位的任职年限合并计算。

薪级工资的计算

薪级工资先计算出自己的套改工作年限，方法实际教龄＋大专及以上学历的学习时间。实际教龄指的是进入教育系统，并考核合格的所有年限。学龄分专科，本科、研究生等学历，最低核算学历是专科，中专的学习时间不计算在内。专科学龄＋3年，本科学历＋4年，研究生学历＋7年。

另外套改年限以虚年来算，也就是“工龄（年一年）+1”的方式计算。

以上内容参考：百度百科-薪级工资

薪级工资根据你的任职年限可能会上、下浮动1-3级。

这是工资的前两项，不包括你工资条后面的其它补贴。

这次工改，级别越高，工龄越长上调的工资就越高。相对来说，工龄短的要吃亏！

这次工改工资是从2006年7月开始补发，我们学校今年4月份已兑现了。

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