【法律分析】：工资的算法：日工资工资收入÷月计薪天数；小时工资工资收入÷（月计薪天数×8小时）；月计薪天数365天-104天）÷12月1.75天；月薪制工资固定月薪/应出勤天数）*实际出勤天数+固定月薪21.75/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/21.75/8*2*周末加班工时。工资核算日常主要分：1、人力资源部根据各部门上报的员工每月出勤情况及奖惩情况为依据，结合人力资源部的考勤情况，核算工资，并制作工资明细表，作为工资发放凭据。 2、工资发放采取银行打卡制。3、工资实际发放一律保留至元，四舍五入。公司工资发放的计算方法：1、入职、离职员工工资计算方法为： 当月工资＝员工工资÷30×当月实际出勤天数。2、计薪天数＝应出勤天数+公司福利性假期天数（公休假）。3、除公司福利性假期天数外请假： 当月工资＝员工工资÷30×当月实际出勤天数 工资发放管理
【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》
第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
一、正面回答
工资结算有两大类，计时工资和计件工资。计时工资是指按考勤记录登记的职工出勤缺勤天数和每个人的工资标准进行计算的；计件工资是按产量记录和计价单件进行计算的，产量包括合格品的数量和料、废品数量。料废品是因加工材料的缺陷而导致的废品。
二、具体分析
计时工资一般有月薪制和日薪制两种方式。在月薪之下，无论各月天数多少，只要职工出满勤，即可得到相同的标准工资。若遇有缺勤，工资应从标准工资中扣除；日薪制是职工每日应得的平均工资。用于有缺勤、工作未满一个月等情况下的工资计算。
计件工资应该是数量乘以计件单价。
三、工资核算公式是什么？
日工资：月工资收入÷月计薪天数。小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。
