企业正式工和劳务派遣工的区别

1.概念不同:正式工，即编制内的正式员工，是指直接签订正式劳动合同的员工。派遣，即劳务派遣协议，相当于临时工。2.工资收入不同:同等岗位、同等业绩下，劳务派遣工的工资比正式员工少一半，最多3-4倍。3.待遇不同:公司会为正式员工缴纳五险一金，劳务派遣员工不一定缴纳一金。

劳务派遣和正式员工的区别

劳务派遣是指劳务派遣机构与被派遣劳动者签订劳动合同，派遣到其他用人单位，再由用人单位向派遣机构支付服务费的一种用工形式。英语是劳务 派遣，又称人力派遣、人才租赁、劳务派遣、劳务租赁、员工租赁。

劳务支付事实发生在派遣劳动者和派遣企业之间。劳务派遣企业应向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构应向劳动者支付劳动报酬。劳务派遣起源于20世纪的资本主义国家美国，后传播到法国、德国、日本等国家。派遣工一般从事技术含量较低的工作，如保洁员、保安、店员、服务员等。

上世纪90年代，我国国有企业劳动制度改革中，出现了安置下岗职工的劳务派遣，可以跨地区、跨行业进行，目前年薪通常为5-10万。一旦劳动者年老体弱，劳动能力下降，劳动合同到期后，派遣单位会拒绝续签。