1.注意小组面试的积极方面。
2.特别注意具体细节。
3.在会见采访小组的每个成员时
4.不要以为头衔最高的人就是决策者。
5.尝试估计每个人的不同需求。
6.认可这个群体的活力。
7.给小组的每个成员发一封感谢信。
