中年失业怎么办好迷茫

中年失业的原因是什么？中年失业焦虑怎么办？

电视剧《紧急公关》聚焦中年危机现状。一个中年技术员工被迫离职，面临贷款、车贷、妻儿的经济负担，最后还患上了癌症。家里长期没有可用资金。中年失业情况有多困难？下面介绍一下。

中年失业情况有多困难？

在热播剧《紧急公关》中，从大公司技术岗离职的老员工刘戈，因为房贷和家庭生活费的压力，不得不另谋高就，不想却在面试时遭遇了巨大的职场困境。

刘戈认为自己的资历至少应该是管理岗位，而面试官却说自己是创业型公司，没有明确的管理岗位，技术岗位达不到他的薪资要求。他觉得现在的年轻人性价比更高，灵活性更强。面试失败后，由于压力过大，刘戈晕倒在路边。此时，他的妻子杜淼知道刘戈得了癌症，但家里没有钱来应对这一突发情况。

1.中年失业，难以老有所养，难以在招聘年龄的尴尬期，难以在经济压力大的时候找到出路，难以在职业转型中从零开始，难以失去当初的激情和勇气，难以失去年轻时的体格和健康...一个难词怎么得，一个难词怎么压？

中年人更稳重踏实，调整心态，放下包袱。中年大叔大妈也可以很精彩！

2.这部剧是当下世界的写照！作为一个大公司的老员工，刘戈本以为自己可以获得一次成功的面试，但最终却因为年龄和之前的职位在找工作的过程中屡遭拒绝，进退两难。

中年失业对一个家庭来说真的太难了。毕竟房贷和家庭生活费的压力让其难以承受。结果，他的妻子杜淼也知道刘戈患了癌症。祸不单行！

成年人的世界是不容易说话的，而刘戈的经历是现代人的真实写照，这真的很可悲！

3.中年失业似乎是每个中年人的噩梦。

人到中年，为了生活，为了面子，为了自己的房贷车贷，为了儿子结婚的船票和仪式，中年人从来不敢停。人到中年还在走南闯北，公司却不留闲人，中年人失业率越来越高。

30岁，一个人的事业在30岁应该已经有所成就。

近年来，由于大环境的影响，企业的业务竞争巨大而残酷，这也导致几乎没有稳定的工作。本来中年人就是失业高危人群。此外，今年来势汹汹的新冠肺炎疫情，在双重打击下，只有失业的人才会有同感。

疫情下的中年危机，失业多容易，找工作多难！

中年无业，能承受自己的损失，却受不了身边的人，受不了老小的开销。

对于失业的中年人来说，生活突然变得灰暗，无助、沮丧、挫败成为每天的常态。

中年人在北方不流泪是不会心碎的。

即使你失业了，你也要停止你的神经和情绪:父母不能在那里说话，妻子不能在那里说话，你要给孩子做榜样。如果你想哭，就找一个周围没人的地方，对着自己哭。

前路漫漫，我们勇往直前！

4.中国的老百姓压力最大，一场大病就能压垮全家。

5.中年危机。养家糊口的压力其实挺大的。

中年失业的原因有哪些？

1、忽视人际关系的维护。

规模较大的民营企业往往水很深。特别是行政部门的人员，远比技术部门的人员难混，个个 一个神童。 mdash mdash这是我对这家公司最大的印象。

原来，我太笨了。我一直觉得我的同事们可以友好相处。我没必要死抱着小团体不放，做我该做的也没什么不好。然而，这是最大的错误。

三年来，我坚守自己的界限，不加入任何团体，不讨好任何上级。这直接导致了部门领导决定和我解约的时候，没有高层的人替我说话，而另一个面临同样情况的人却因为有人替他出头而留了下来。

我花了三年才明白这个道理。有些东西真的需要时间来成熟。

02.不知道如何投资自己

全身心投入工作没有错，但是把全部精力放在一项工作上。我所有的收入都依赖于这份工作。一旦我失业，就没有支持了。这是一项有风险的投资。

这份工作工资低，工作忙还加班，但我对现状很满意。即使我知道我在这里得不到任何晋升，我也不在乎。这是我最大的失败。

我本应该提升自己，发展自己的才能，开发很多可能性。但是和很多人一样，我根本没有意识到自己的危险处境。可以说，从大学毕业到现在，我还没有意识到这一点。我迷茫了30年了。这是多么可悲的事情。

炒我鱿鱼的人给我讲了一大堆冠冕堂皇的理由，我也不放心，因为那一刻我才明白，我真正的失败是靠别人给我唯一的一口饭吃。其实乞丐是低人一等的，至少乞丐懂得和很多人乞讨，我没有给自己一条出路。

03.我停止了学习。

荀子曾说，学不可为。如果我想着倒退，我就不应该停止学习，不管是工作学习还是其他能力提升。

在一家公司待久了，刚入职时学习的心思也在日复一日的忙碌中被遗忘和抹去。不仅没有对自己的工作进行总结，反而学到了优秀的人和事，甚至有些自己原来的技术也很薄弱。

如果你不能在60多人中脱颖而出，那么你就要找到更适合自己的方式。否则，即使不是现在，总有一天，我也会面临同样的问题。

04.没有不可替代的价值。

不像土木技术岗位，没有特别优势的HR比比皆是，我就是其中之一。

这是一家扩张的上市公司，内部人员变动很大，属于不稳定的公司。目前不顾后果盲目快速扩张。即使不是现在，在不久的将来也会遭遇大的挫折。

在一个人员冗余的大团队里，没有特殊价值的人迟早会被放弃，这是这个公司，这个部门必然的命运。

但擅长某个领域的人至少现在是安全的，以后换公司的时候，前面的路会比没有技能的人轻松很多。