单位混乱的5种表现 是不是这样
1.经济混乱。从上到下，不良作风盛行，都是抱着占便宜的心态，不占便宜。如果你能走下去，试着走下去；能腐败的绝不放过。你跟我比，我跟他比，他跟领导比，都觉得自己亏得最少，贪得最少。反正大哥不笑二哥，大家都一样。不趁机获利的，一定是傻子，失败者，无能者。大家都是发自内心的，就是不为自己的责任受罚。通俗地说，就是“大家都那样”。
2.人际关系混乱。单位混乱最明显的表现就是人际关系混乱。不管什么单位，客观上都是江湖。当单位的规章制度行不通的时候，注定会在自己的体制内形成一种江湖。当江湖习气在一个单位形成，人际关系只能靠巴结权力、奉承黑E来捆绑，人身依附性泛滥:叫大哥、叫兄弟、拜把子，请客送礼蔚然成风。这样的人际关系不免混乱。
3.工作很乱。混乱的单位，正常的工作无法正常推进。除了少数人在工作中愚蠢多于诚实，大多数时候都是推诿扯皮，人浮于事，推三阻四，怪事不断。工作什么都推不进去，但是很多人抱怨累，苦，收入低，没前途。形成成员看群众，群众看干部，干部看领导，领导看立场的怪圈。整个单位空忙得焦头烂额，业绩持续下滑。
4.那些掌握权力的人。掌权者滥用权力，或以权谋私，或滥交。有被权力胁迫的，有甘于依附于权力的，有唯利是图的，有占了床的上位的。从上到下，他睁开眼，你闭上眼，大家都装瞎，形成了一种各层次各层次的暧昧关系。而且单位越乱，这种情况就越多，甚至会有公开攀比，可谓“笑贫不笑娼”。
5.用人上有困惑。在一个混乱的单位，没有人事上的公正，更谈不上考虑事业的大局。某某人，和某某有暧昧关系的，比较常见。最上层的人，越像拔花生，一拔就带出一堆；更像是一棵树根交织的大树。你中有我，我中有你，不同的树在不同的系统里。大多数时候，它们被画在不同的线上。一个单位乱了，不是靠规章制度来管理，而是靠发起关系来摆平，就是靠打招呼来统治一切。
