百度这么招黑，为什么程序员还是络绎不绝地想加入百度？

如果是技术大牛，offer可以随便挑。当然，你可以理直气壮地说这句话。为了自己的感觉选择它是很棒的。但是如果你的能力有限，在考虑了自己的实力和比较了互联网公司的各方面(薪资等)之后。，后面会详细讨论)，你得出结论，百度是你的最佳选择。你会放弃百度吗？很明显，大多数人不会去走这条死胡同，感情和钱，很多人会选择钱，很少人会和钱过不去。更何况，去黑百度并不代表这个程序员就是坏人。程序员只是按照自己的需求去实现，一个员工是改变不了公司的决定的。那些黑客事件，比如搜索竞价，卖不良产品欺骗网友等等。，都是程序员控制不了的。百度作为众多互联网公司中的一员，之所以对程序员如此有吸引力，是有一定原因的。除了众所周知的高薪、福利好，程序员还有什么理由选择？1.平台界有这样一种说法，百度是技术的“黄埔军校”。大公司有很多资源，百度的技术团队都是很优秀的人。和他们一起工作，可以学到很多东西，不仅是核心技术的硬实力，还有团队合作和管理软实力的提升。在百度这样的顶级企业工作，开阔了眼界，提高了逻辑能力和思维能力。

不仅如此，百度有着巨大的市场，你参与开发的每一个产品，你写的每一个架构，都影响着几千万甚至上亿的用户。在这个大平台上工作，你将见证中国互联网的飞速发展，了解行业前沿动态。

无论是作为实习生还是正式员工，在百度的工作经历都会是简历上重要的一笔，大大增强竞争力。在百度工作期间，我会建立一个高质量的人脉网络，这对以后的发展极为有利。在国内，百度的工作经验会让你找到下一份工作容易很多。

2.推广机会推广机制首先基于百度的KPI体系；如果部门的业务非常核心，有更好的晋升机会；如果主管(呼声较高)提名，一般是直接批准。

在百度，即使一直走技术路线，也不用担心遇到职业瓶颈。百度的推广体系比较完善。

3.公司生活3.1。弹性工作时间在“半弹性工作制”下工作，允许轻微迟到早退，上班不用打卡。上午10点上班完全避开了早上的高峰时间。

3.2.公司在百度大厦配有健身房、浴室、更衣室、理发店和午休用的卧房。每层都配有茶水间，提供咖啡、茶包、小吃和各种水果。还有企业协会，部门运动会等活动，丰富了职业生活。公司还定期组织免费培训，向员工收费。年会一般会组织员工去旅游。当然，百度员工也经常抱怨，比如管理架构混乱导致职位重复，使得近几年的新员工没有晋升机会；没有制定有效的KPI体系，也没有合理的奖励机制。公司内部竞争比外部竞争更加激烈；每个人都有避免各部门风险项目的选择，缺乏激励和提高整个公司整体效率的手段；在日志统计中，代码管理和发布效率不高；狼性企业文化的推行，让业绩任务和工作压力雪上加霜。

但如果公司的企业文化与个人一致，薪酬也令人满意，百度是互联网公司中较好的选择。