校园招聘容易被招聘吗

校园招聘容易被招聘吗,第1张

对于求职大学生来说,校园招聘是最有优势的用人单位招聘,分为校内招聘和社会招聘两部分。

校招主要面向应届毕业生,不考虑单位级别,招聘应届毕业生的目的很明确,一般单位招聘都是要作为未来的骨干来培养。

如果毕业后找工作,就是社会招聘。社会招聘和校招的要求有很大的区别,比如工作经验、工作业绩等。校招主要看学校的表现和临场表现。

校园招聘针对性比较强,安全性有保障。一个学校每年审计的企业不到1000家,少数人还能查审计。很少看到骗子在学校招人,比如e租宝,学校就更不用说了,工商管理部门也是后来才发现违法的。

校园网的可靠性远高于其他就业平台。公益性和商业性的目的和运作方式自然会有很大的不同。

对学校单元的约束非常小。被提及的单位把学生当成廉价或免费劳动力,实习结束不签合同的情况很少见。

这样的单位在互联网如此发达的情况下很快就会被列入黑名单,也就是一枪换个地方的做法。

在就业市场上,学生大多处于弱势,被单位廉价利用或辞退,维权难度很大。求职时,多收集信息,向在职者了解公司的情况,多观察,避免陷阱。

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