马云儿子为什么低调

只有你自己的公司才能留给你儿子。比如李嘉诚可以把长和留给，王健林可以把万达留给王思聪，刘永好可以把新希望留给，孙宏斌可以把融创留给孙，宗可以把娃哈哈留给，因为这些公司都是典型的家族企业，创始人拥有绝大多数股份，地位无可争议。

但是，马云没有办法把阿里留给儿子，甚至你很少看到马云家里的消息；同样，马花藤也没有办法把腾讯留给自己的孩子；李彦宏没有办法把百度留给女儿。为什么？因为这些科技公司有一个显著特点，就是为了筹集资金，不得不稀释股份，这样创始人的持股比例只是很小的一部分。比如马云只持有阿里6.4%的股份，只有软银的四分之一；马花藤仅持有腾讯8.6%股份，不及南非报业大股东(持股30%)的三分之一；李彦宏也仅持有百度16.22%的股份。

持有少数股权意味着这些创始人必须按照既定的商业规则行事:选择新的继任者必须任人唯贤。任人唯亲的结果必然是股东的反对，创业团队的反对，员工的怀疑。这样的企业还能经营吗？尤其是科技公司，人多，都不愁在人才市场找不到新工作。如果创始人执意要把企业变成家族企业，员工分崩离析是必然的，他们可以跳槽去找更好的工作。阿里做到了，比尔·盖茨的微软做到了，乔布斯的苹果做到了，惠普、IBM等老牌科技公司也做到了。如果是家族企业，那就没有那么多考虑了。毕竟经营得好不好，只是这个家的事，其他人也能做好自己的工作。

无论是马云、马、李彦宏，还是刘和拼多多的，他们的公司都不太可能传给下一代。其实这是一种进步，因为一个企业要想有长久的生命力，就必须保证最合适的领导者来领导企业。显然，这个领袖不能局限于核心创始人的后代，这是一个局限性太强的选项。如果你的目标是一大群职业经理人或者企业中的几万人，那就更有可能找到更好的接班人。比如马云的接班人张勇，就是典型的职业经理人。直到2007年，他还不是阿里的创始人。

具体到阿里，还有一个特殊性，就是马云虽然有毋庸置疑的核心地位，但他不是帝国时代的皇帝:阿里有合伙人制度，目前有38个合伙人。提名新董事，招募新合伙人，都需要合伙人集体投票，而不是马云一票。阿里的合伙人都是独立的高级管理人才，比如蚂蚁金服CEO井贤栋、淘宝CEO范姜等这些人都是有自己独立思想的人。他们享有的宝贵的一票，一定会做出理性的决策，但绝不会是忠于马云的牵线木偶。在这种情况下，谁来继续领导阿里，取决于这些选票，而不是马云的个人意愿。

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