首先，他们不会仅仅因为这个头衔的唯一原因是他们被认为不够资格而被解雇。第二，如果仅仅是因为这个名字就认为一个人不够格，说明一个是这个人的能力可能确实需要提高；第二个是这个公司的评价标准~资历够不够不是由职称决定的，而是由工作表现决定的。如果这家公司的文化和管理有问题，就不要去做。第三，公司同事的称呼因为公司文化不同。传统的行业和企业有严格的等级制度，他们的头衔都是关于职位的。初级员工年轻的时候，一定要叫“小张、小李、马骁”。很多互联网公司为了显示开放和平等，都是直呼对方的名字，而不是职位。其他公司，如阿里巴巴，因为创始人马云的“武侠情结”，建立了“花名文化”。每个人都得取个“花名”，叫花名，平等，开放，无压力。所以，跟公司创始人建立的文化有关的东西就那么多。希望你多多学习，提升自己的能力。有时候年轻的时候，被人叫“小张，小李”很正常。关键是要养成很强的专业能力。就算叫你“小张，小李”，也不会看不起你。所以，归根结底，你要提高自己的专业能力和专业水平，让自己不可替代，让自己不被忽视，让自己成为一个很厉害的人。不然他们年轻的时候叫“小张小李”，老了就变成“老张老李”了。不要灰心，努力学习！！
祝你成功。
是的，看看我的书。
