今年地方公务员的绩效分配方案已经下发，还是老套路，按照三项内容分配。
第一种是综合绩效考核奖，结合单位考核等级和个人职务、职级进行分配。奖金基数为一等功每人每年27000元左右，二等功23000元，三等功21000元。单位允许根据绩效工作在职务职级内进行再分配，以科级为例，可以拿到2.4万左右。
二是专项工作绩效考核奖。比如精神文明建设、党建、平安建设等。，一、二、三年级大致会在每人每年1000-3000之间，最高不会超过5000。如果单位实力强，业绩好，在职人员一般能增加两三千元收入。
第三项是军衔奖励。根据职务职级的高低，标准从几千到一万不等。
三个奖励加起来，文员一般能拿2.6万多，科级3万多，科级保障3.6万多。和往年相比，量略有上升，蛋糕画的很大，看起来很漂亮。可惜金融没钱。文件下发的时候上面就说了，绩效分配政策那么确定，先做方案，但是现在财政很紧张，不可能一步到位。年底只能先发一部分，其余视情况再发。如果有钱，会延迟到另行通知。接下来，大家欢呼雀跃，以为年底有钱了。听完补充解释，他们立刻像霜打的茄子，蔫了。所谓画饼充饥，望梅止渴，也不过如此。
平心而论，我们做得还不错，至少还有希望。很多企业一年都过得很艰难，日常工资都难以保证，更别说年终奖了。总的来说，今年大家都不容易。我们好好相处吧！
