工伤是劳动法的重要内容，体现了法律对劳动者和用人单位的约束力。其认可的合法化是对劳动关系双方特定权益的保护。同时，工伤认定的法制化可以减少劳动争议和民事赔偿纠纷，使劳动争议案件得到公正解决。最后，工伤认定的明确性和科学性，使当事人明确了行使诉权的方向，避免了界定不清造成的混乱，为当事人行使民事权利提供了便利。在事业单位考试中，经常会用到案例和选择题，这就需要大家理解可理解的记忆。
一、工伤的概念
是工伤的简称，也称职业伤害。即由工作引起的、在工作过程中发生的意外伤害和职业伤害。职业病是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中接触粉尘、放射性物质和其他有毒有害物质而引起的疾病。简单，即员工在生产劳动或工作中受到的人身伤害。
二、工伤的认定标准
(一)应当认定为工伤的。
有下列情形之一的，应当认定为工伤:
1.在工作时间和工作场所，因工作原因受到意外伤害的；
2.工作时间前后在工作场所，从事与工作有关的准备或收尾工作，受到事故伤害的；
3.在工作时间和工作场所，因履行职责受到暴力等意外伤害的；
4.患有职业病的；
5.因工负伤或者因意外事故下落不明的；
6.上下班途中受到交通事故或者非本人主要责任的城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
7.法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
【注:工伤案件中，劳动者受到的人身伤害与工作原因有关，并非因故意或重大过失等自身主要原因造成。因此，有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视为工伤:1。故意犯罪；2.醉酒或吸毒；3.自残或自杀。】
[案例分析]
黄是某公司员工。2014年2月，公司安排赵出差参加会议，赵入住主办方安排的酒店。当晚在客房洗澡时，因卫生间防滑垫失效滑倒，经医院诊断为右膝内侧副韧带撕脱伤，右股骨骨软骨损伤。那么，赵灿的情况能被认定为工伤吗？
【答案】可以认定为工伤。分析:工伤需要因工作原因受伤，并不是以个人过错为主要原因。在这种情况下，职工因工作原因在工作场所以外从事与工作相关活动的时间，应当认定为“外出工作期间”；在用人单位、会议组织者或者学习单位组织或者安排的与工作有关的活动(包括休息)过程中发生事故造成的伤害，可以认定为“工作原因”。赵被指派外出参加会议，属于“外出工作期间”；在会议安排的房间内洗澡摔伤，应认定为“因工作原因受到伤害”，故应认定为工伤。
(2)视同工伤。
1.在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的；
2.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
3.曾在部队服役的职工，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
有前款第一项、第二项情形的职工，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第三项情形的，按照本条例有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
【注:在视为工伤的情况下，拓宽了一定的定义范围。这里要注意两点:第一，只有在48小时内突发疾病接受紧急救治的才算工伤，在此时间后死亡的不再算工伤。二、旧伤复发的对象是指军人，不是所有人】。
[示例]
不得认定为工伤或视同工伤的是()
A.抢险救灾活动中受伤的
B.在维护公共利益的活动中受伤
C.违反治安管理造成的伤亡
D.醉酒导致伤亡
E.自残或自杀
[答案] CDE。解析:根据《工伤保险条例》第十五条规定，职工有下列情形之一的，视为工伤: (一)在工作时间和工作岗位上，突发疾病或者在四十八小时内经抢救无效死亡的；(二)在抢险救灾活动中维护国家利益和公共利益等受到伤害的；(3)在部队服役的职工，因战、因工致残，已取得革命伤残军人证，到达用人单位后旧伤复发的。因此，AB应视为工伤，予以排除；第十六条规定，符合本条例第十四条、第十五条规定的职工，有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤: (一)故意犯罪的；(二)醉酒或者吸毒的；(3)自残或自杀。因此，CDE选项不能被认定或视为工伤，因此选择CDE选项。
文/盐城中公教育
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