消防部门下放到地方，归应急管理部管辖后，已经退出现役，可以不再实行兵役制度补充新的力量。那么，退出现役后如何补充消防力量？答案当然是雇佣合同制。
随着应急管理部门职能的加强，灭火救援任务越来越重要，基层地方不得不同时兼顾森林灭火救援，消防救援人员必然出现短缺。最近各地消防救援机构都在招聘工作人员，他们的程序和其他地方政府机关事业单位一样。单位向人社部门提出申请，经人社部门批准后，面向社会招聘消防员。只要符合条件，谁都可以申请。
由于消防救援工作的特殊性，在招聘消防救援人员的过程中，有两个显著的特点:一是身体要求高；二是工资收入高。救援工作对消防员的身体素质和专业技术能力要求很高。招聘消防员时，对身体条件要求很高。他们有基本的体能测试，必须达标才能参加下一次的招募。同时，招聘合格后，要进行集中统一的培训和日常不间断的训练，以保证在紧急情况下完成应急救援工作。
工资高很好理解。消防员虽然是合同工，但是他们的月工资总额甚至高于当地公务员的平均工资。消防救援工作是高危行业，在和平时期，消防救援人员的牺牲比例是最高的。所以根据行业特点，给高工资无可厚非。消防员的工资由地方财政承担，不同于应急救援大队下放到地方的正式管理人员的工资来源和管理。这部分合同制人员，严格来说是地方应急救援力量，由正规应急救援大队训练、管理和使用。
由于应急救援的专业性，新招聘的消防员虽然是合同制，但需要多年的培训。所以聘用合同期限较长，一般以五年开始。提高工资水平也是为了吸引他们不要轻易辞职，保证消防救援队伍的稳定。
