如何看待湖北襄阳市教育局，襄阳市卫健委月日联合发通知选聘“健康副校长”一事？

湖北襄阳教育局和卫健委5月1日联合下发通知，任命“卫生副院长”，这绝对是好事，在此为他们点赞！学校设立“卫生副校长”是基于疫情发生的特定背景，可以说是基于当前疫情的现实，让医学专业人员参与学校疫情防控的领导、决策和管理，可以有效防控疫情。

全国各省都在大力推进“卫生副校长”岗位的设立，努力保证学校有疫情防控的专业保障。襄阳在学校设立“卫生副校长”并不是独创。自2020年4月1日起，甘肃省兰州市西固区教育局为41所学校聘任“卫生副校长”。可以说兰州市在这方面动作比较快。通过总结各省设立“卫生副校长”的情况，发现各省都十分重视。总之，都是为了贯彻一个原则——让专业人员参与学校疫情防控，也就是专业的人做专业的事。

再来看看襄阳教育局和卫健委联合规定的卫生副校长任职资格。1.医疗卫生机构班子成员和业务部门中层干部。

2.市区是乡镇卫生院和社区卫生服务中心团队成员。

3.具有医学相关专业背景，从事公共卫生专业工作三年以上。

从这三个条件来看，学校通过引进医学专业人才，建立健全医校联系合作机制，让校园成为震慑疫情的坚定阵地和师生的“安全港湾”，而不是疫情防控大局中的薄弱环节，无疑是非常科学的做法。

卫生副校长需要有一定的权利和义务，才能真正把疫情防控落实到学校。襄阳市教育局对保障卫生副校长的权利和义务作出了明确规定，主要有:

1.卫生副校长有权了解有关学校卫生的信息。

2.在参加涉及健康问题的校务会议时享有参与权和决策权。

3.享有对学校卫生工作的建议、监督和指导以及向上级报告的权利。

4.在原单位的考核评价优先权，享受教育部门给予的相关荣誉奖励的权利等。

通过权利和义务的明确规范，确保卫生副校长不是一个岗位摆设，而是能够真正融入学校的管理和决策，让学校在卫生防疫方面有职业经理人。

从襄阳健康副总裁的表现来看，还有进一步提升的空间。如“卫生副院长”采用聘任制，任期两年，可连续聘任。这种任命制度很容易形成阅兵式的形式。如果不能在某个学校长期担任实职，那和现有的法务副校长没什么区别。如“卫生副校长”不占用学校领导职数和人员编制，其工作任务计入选调单位工作量，不兼职、不值班发放工资。如此，其实就是走个形式，和临时借调或者出差没什么区别。如果被任命者既不在原单位工作，也不聘请学校履行职责，谁来监管？

结论:当引入一个好的机制时，必须充分考虑到实用主义。至于卫生副校长，法律副校长是绝对不可能像过去那样，应付书面工作计划和上级检查，不把法律课在课堂上扎扎实实的落实好，包括校园暴力事件频发。法律事务副总裁有权干预吗？答案是否定的，因为没有编制，没有工资，没有固定的课时。如果卫生副院长能够考虑到履行职责中可能出现的问题，他必须努力解决这些问题。