工伤如何进行索赔

1.职工可以自行申请工伤认定。

职工发生工伤事故后，用人单位应当自工伤事故发生之日起30日内向劳动保障部门提出申请，申请认定事故为工伤。但在实践中，大多数企业在员工受伤后，总是找各种理由推脱，拒绝申请。不管你怎么恳求，你就是不理。

这种情况下，职工可以自行申请工伤认定。《工伤保险条例》第十七条规定，用人单位在三十日内未提出申请的，职工本人或者其直系亲属有权直接向劳动保障部门申请工伤认定，申请期限为事故发生之日起一年。所以，如果发生工伤后用人单位拒绝承担责任，职工可以直接申请工伤认定，不要被企业的说法忽悠了。

二、未参加工伤保险的，企业仍承担赔偿责任。

工伤总是和保险挂钩。根据相关法律规定，用人单位必须参加工伤保险，这样职工发生工伤后，可以直接要求经办机构在工伤保险基金中支付相应的赔偿金。但是很多企业根本不参加工伤保险。员工因工负伤该怎么办？法律有明确规定。用人单位不参保的，所有赔偿项目由企业自行承担。

因此，即使企业没有为员工办理工伤保险，员工发生工伤后，企业仍将按照法定标准承担赔偿责任。

三。提供证据证明与用人单位存在劳动关系。

劳动关系的存在是用人单位承担赔偿责任的前提，所以劳动者首先要举证证明与用人单位存在劳动关系。

双方签订了劳动合同，合同或用人单位的录用函是最有力的证据；如果不能提供劳动合同或任命书，用人单位的会议纪要、通知也可以证明该员工是本企业员工。在没有劳动合同的情况下，提供工资条、工资卡、出入卡、工作证、上岗证、单位同事见证证言等。用人单位的证明可以证明双方存在劳动关系。

四、工伤待遇期间，用人单位仍需支付工资。

劳动者因工负伤后停止工作治疗的期间称为停工留薪期。根据《工伤保险条例》规定，职工在工作中遭受事故伤害，需要接受工伤待遇的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位支付。带薪休假期限可计算至劳动能力鉴定结果作出之日，但最长不得超过12个月。

因此，职工因工负伤，治疗期间用人单位必须按原标准支付工资。

五、用人单位未落实工伤待遇的，可以申请仲裁。