国企和公务员一般有多少年终奖？这两种不同的制度不能正常比较，但是你在央企工作，现在已经拿到了3万元的年终奖，不低了。不吃锅里的，还要看碗里的。人要懂得知足，知足常乐。这是对人心的要求，也是一种警示。
我曾经在政府机关和国企都工作过。政府机关的工作性质和国企完全不同。虽然都是体制内的，但是国企属于企业性质，有经营自主权。政府机关是否发年终奖，年终奖有多高，一般都是由各县来考核。如果县财政好一点，年终奖会很可观。
国企有经营管理自主权，尤其是大型央企。只要是在工资总额范围内，年终奖怎么发，发多少，除了工资总额控制的因素，还要考虑企业的经营效益和国家政策的规定。目前并不是企业有钱或者经营效益好，想发多少钱就发多少。滥发奖金和补贴是目前控制的重点，所以政策因素非常关键。但在政策范围内，很多国企的年终奖其实是工资的一部分。只要企业的相关规定符合法律法规和相关政策的规定，经营效益好，在工资总额范围内给多少年终奖？这就是企业的自主权。像你这种规模的央企，今年在这种严峻的形势下还能拿三万块的年终奖，已经很让人羡慕了。
但是，公务员不一样。目前公务员的年终奖也是工资的一部分，大政策上没问题。关键是交多少，怎么交，是否符合地方财政的实际，这是要重点考虑的问题。另外，作为党政机关，要严格执行中央八项规定精神。所以公务员年终奖的发放涉及的因素很多，没有央企的自主权。
公务员的年终奖，每个县的财政情况不一样，标准完全不一样。去年我回到了我的家乡。我的家乡在去年之前是国家级贫困县。但是这个县虽然是国家级贫困县，但是财政收入在全省一直是比较好的，因为这个县除了有知名的酒厂，还有很多煤矿，自然资源丰富，而且还是烤烟生产大县。由于财政状况良好，去年这个县普通公务员的年终奖是6万元。公务员级别越高，年终奖越高。据我所知，我家乡这个县的公务员年终奖远远超过重庆很多市级机关的公务员。
综上所述，无论是国企还是公务员，由于每个企业的经营状况和业绩不同，企业之间的年终奖差异是巨大的。对于机关公务员来说，由于各地的财政状况和经济发展水平不同，年终奖的差异也是非常巨大的。你今年的年终奖3万，应该算中等水平。
