在处理工伤时:首先你需要知道工伤赔偿的范围:主要包括(1)治疗(医疗)费用。(2)住院伙食补助。(3)异地就医的交通、住宿费用。(4)康复费用。(五)辅助设备费用。(6)停工带薪期间的工资。(七)生活费和护理费。(八)一次性伤残补助金。(9)伤残津贴。(十)一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。(十一)丧葬补助。(十二)供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金等。
工伤涉及赔偿。各地工伤的发生情况不一样，各地的赔偿标准也不一样。具体需求要结合实际情况。
一般来说，在发生工伤的情况下，可能会出现以下情况:
第一，公司可能不承认劳动关系的存在，不会主动联系你。前期费用自己出。这种情况下，可以联系公司了解一下态度。如果不承认，需要收集证据申请劳动仲裁，证明存在劳动关系，认定劳动关系。
二。确认存在劳动关系后，公司不承认是工伤。如果和公司协商不成，就和工伤认定有关。如果公司不认为是工伤，这种情况下，你需要进行工伤认定，争取相应的赔偿。
3.工伤认定后，伤残影响劳动者劳动能力的，需要通过鉴定确定伤残等级，以便依据鉴定结果向用人单位主张赔偿。一般在医疗终结或者期满后，由县级以上劳动鉴定委员会进行工伤认定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍和生活自理能力丧失程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为10个伤残等级，最重的为I级，最轻的为10级。自理障碍可分为三级:完全不能自理、大部分不能自理和部分不能自理。具体能评到什么水平，要看鉴定结果。
如果公司不赔偿，你可以向法院起诉，自己索赔，提供相应证据。
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