不用担心社保缴纳的影响。我们所说的社会保险主要是指职工基本养老保险、职工基本医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险。
根据劳动法和社会保险法，用人单位必须缴纳这五项社会保险。这五种保险分别提供不同的功能。
(1)养老保险是让员工老了以后有安全感的保障。达到法定退休年龄，累计缴纳养老金满15年后，可以按月领取基本养老金。此外，除了养老金，还有一系列的遗属津贴和伤残津贴。
养老保险交的钱最多，中断一段时间是没有问题的。但个人也可以通过申请灵活就业缴纳养老保险。
(2)失业保险实际上是为职工失业而设立的一种保障。如果不愿意失业，缴纳失业保险一年以上，愿意求职，可以按月领取失业救济金。一年支付三个月失业救济金，最长24个月。在领取失业救济金期间，国家还将支付基本医疗保险。
失业保险一般是个人无法缴纳的，但北京比较特殊。
(3)医疗保险是最复杂的保险，旨在解决员工疾病的医疗问题。如果不享受失业救济，医保缴费中断，确实会影响医保报销，但不会影响医保个人账户的余额消费。
对于还处于就业年龄的年轻人来说，说实话，中断一段时间问题不是太大。中断不满三个月的，通过灵活就业缴费后可直接享受医保待遇。也可以转城乡居民医保。城乡居民医保缴费一年才几百元，低很多。
职工医保待遇包括退休待遇，即不缴费仍可享受医保待遇。要求达到法定退休年龄，医保缴费符合当地要求。全国没有统一标准。一般需要20到30年左右。甚至男女都不一样。希望将来国家能统一。
(四)生育保险已于2019年纳入职工基本医疗保险。但是待遇的内容还是存在的，比如生育住院报销，生育津贴等等。
生育治疗的要求更严格。一般要求是连续缴费，各地不一样。生育前，青岛必须连续缴费6个月以上，才能享受生育津贴。此外，在正常支付达到12个月之前，不会支付产妇津贴。
生育保险待遇，说实话就是企业职工能享受的待遇。一般来说，怀孕后，直到哺乳期结束，用人单位才可以解除劳动合同。所以，劳动者下岗，就应该依法维权。如果个人主动离职，那就没办法了。
(5)工伤保险，待遇相对简单。失业后不涉及工伤的问题。停了就停了。但国家正在实践为灵活就业人员建立工伤保险。一般来说，属于商业保险，相对更复杂。
过去，我们的社会保险制度存在一些缺陷。比如北京、深圳等地，不允许外地户籍人员参加当地的灵活就业人员保险。明确国家将在9月底前出台文件，解除灵活就业人员的户籍限制。比如广东省等部分地区已经明确下发文件。
