把个人社保改成企业社保很简单。只要个人停保，企业就可以续保。但是个人社保和企业社保有什么区别呢？
第一，险种不同。
个人社保，根据社会保险法，只能包括基本养老保险和基本医疗保险。
公司社保可以包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险。
而且公司社保还可以缴纳补充养老保险和补充医疗保险。好的国企事业单位都建立了企业年金或者职业年金。目前一些发达地区的工会也在组织互保。
有些单位还会给员工缴纳商业意外险，主要是一些市政清洁工或者高危行业。
有两种保险，企业是交不了的，分别是城乡居民养老保险和医疗保险。
城乡居民养老和医疗保险只能由个人参保，属于户籍居民利益，大部分地区只能在户籍地缴纳。现在一些地区为了照顾农民工，也允许农民工在当地缴纳城乡居民医保，但基本不包括城乡居民养老保险。
第二，费用不同。
个人缴纳员工社保，一般是通过确认其灵活就业身份。
包括居民社保、公司社保、公司社保，都是个人缴纳的。
企业缴纳社保、工伤保险、生育保险、商业保险，一般由用人单位全额承担。基本养老保险、基本医疗保险和失业保险由企业和个人承担。
参加企业缴费的职工，基本养老保险和基本医疗保险个人承担比例全国一致，分别为缴费基数的8%和2%。而且国家还规定，个人缴纳的钱全部进入个人账户。
灵活就业保险也是按8%和2%的比例划入个人账户，但个人承担的金额更大。
第三，缴费费率不同。
企业缴纳社保，往往费率更高。由于企业缴纳的社保一般分为两部分，个人部分和企业部分。个人缴费比例如上所述为8%和2%。
另外，失业保险个人缴费不到1%，各地可以自行调整。农村户籍人员，《失业保险条例》不需要个人缴纳失业保险费。
企业承担的养老保险缴费率一般为13%至20%。养老保险基金收支压力越大，缴费率越高。
灵活就业人员参保缴费，养老保险的缴纳国家也经常照顾。一般是支付总额的20%，比企业高1%到8%。杭州按18%的比例缴费，很优惠。
灵活就业人员参加基本医疗保险，烟台等一些地区专门为没有医保个人账户的职工制定了医疗保险，也能有效减轻个人负担。缴费率可以降低3.5%左右。
另外，灵活就业人员自己缴纳社保。只要是就业困难职工，就业困难3到5年就可以享受职工社保补贴，一般可以补贴个人缴费的50%到66%。也挺好的。
第四，不同险种有不同的趋同性。
城乡居民养老保险和职工养老保险虽然可以衔接，但只是个人账户的衔接，城乡居民养老保险的缴费年限不能作为职工养老保险的退休待遇。
城乡居民医保不能和职工医保衔接，除非当地有较高档次的缴费险种。
第五，个人退休年龄不同。
部分地区女灵活就业人员退休年龄55岁，但企业职工退休年龄50岁。异地之间的衔接有问题。比如淄博等地，如果允许在企业工作十年以上，可以50岁退休，有的地方不行。
所以，尽管有上述差异，但我们交的是同样的保险，各种福利完全一致，包括养老金公式和医保报销比例。你可以放心。
