目标管理的原则

目标管理原则:目标必须具体、可测量、可实现，与其他目标相关，并有明确的期限。这个原理也叫聪明原理。

目标管理的原则

目标管理是以目标的设定和分解、目标执行和完成情况的检查、奖惩为手段，通过员工的自我管理来实现企业经营目标的一种管理方法。

一方面，目标管理强调目标的完成和工作成果的取得。另一方面强调人的作用，强调员工自主参与目标的制定、实施、控制、检查和评价。

目标管理是指在企业中员工个人的积极参与下，自上而下地确定工作目标，并在工作中实施 自制力 ，一种自下而上保证目标实现的管理方法。