制定目标的原则

设定目标的原则包括:明确性、可衡量性、可实现性、实用性和时限性。目标是对活动预期结果的主观假设，是头脑中形成的一种主观意识形态，是活动的预期目的，为活动指明了方向。它具有维护组织各方面的功能，形成系统组织方向的核心。

设定目标的原则

目标要相对稳定，确定了就要相对稳定。不是一朝一夕就能改变的。同时要根据组织内外部环境的变化及时调整，滚动目标的实施。

目标应该建立在可靠可行的基础上，而不是高不可攀。它应该基于对组织的内部和外部环境的彻底调查和研究。

有充分的客观依据，同时必须是统筹考虑的结果，子目标必须协调。