对驻村干部管理有什么要求

对驻村干部管理要求有：①落实学习制度。熟悉脱贫攻坚各项政策和驻村工作的目标、任务和要求。②落实工作例会制度。驻村干部至少每半年组织召开一次工作研究会，解决工作中的困难和问题。③落实考勤登记制度。驻村干部必须坚守工作岗位，遵守当地党委、政府干部管理规定，每年驻村时间不少于200天。④落实资金使用管理制度。坚决杜绝贪污、挪用、截留等违法违纪行为。⑤落实工作报告制度。要随时掌握村情民意，遇有重要事项及时向工作队长报告，要定期向当地党委、政府和派出单位汇报。

曾经驻村将近三年，现在回到了单位，目前单位重新调整了岗位，也给我职级晋升了一次，其他的则没有享受。

一、驻村期间的待遇

三年前，单位选拔的两人去驻村扶贫，我就是其中一个。当时驻村的要求是吃住在村，每个月驻村时间不少于20天，实际上就是工作日必须去驻村，驻村期间每天都要进行考勤打卡。驻村比较辛苦，各项保障也是比较完善的。

（一）享受驻村伙食补贴。按照省市有关驻村的相关文件，驻村干部在驻村期间可以享受每天100元的伙食补贴，到派出单位进行报销。我们单位在这方面做得还是非常不错的，每个月报销一次伙食补贴都能够按时足额的拨付。

（二）享受驻村交通补贴。我们驻村的干部中有省派干部、市派干部和区派干部，其中，有些省派干部路途还是非常远的，节假日有时候也难得回去；市派干部和区派干部相对路途短一些，除了工作繁忙加班之外，其他节假日是可以回家休息的。我属于市派干部，按照市里的相关文件，每个月可以按照实际往返村里家里的次数，一次补贴80元，每月最高补贴8次，也就是每月最高可以报销640元交通补贴。

驻村干部职责和任务：

1、建强村组织

重点围绕提升组织力，推动村干部深入学习和忠实践行新时代中国特色社会主义思想；推动加强村“两委”班子建设、促进担当作为，帮助培育后备力量，发展年轻党员，吸引各类人才；推动加强党支部标准化规范化建设，严格党的组织生活，加强党员教育管理监督，充分发挥党组织和党员作用。

2、推进强村富民

重点围绕加快农业农村现代化、扎实推进共同富裕，推动巩固拓展脱贫攻坚成果，做好常态化监测和精准帮扶；推动加快发展乡村产业，发展壮大新型农村集体经济，促进农民增收致富；推动农村精神文明建设、生态文明建设、深化农村改革、乡村建设行动等重大任务落地见效，促进农业农村高质量发展。

3、提升治理水平

重点围绕推进乡村治理体系和治理能力现代化、提升乡村善治水平，推动健全党组织领导的自治、法治、德治相结合的乡村治理体系，加强村党组织对村各类组织和各项工作的全面领导，形成治理合力；推动规范村务运行，完善村民自治、村级议事决策、民主管理监督、民主协商等制度机制；推动化解各类矛盾问题，实行网格化管理和精细化服务，促进农村社会和谐稳定。

4、为民办事服务

重点围绕保障和改善农村民生、密切党群干群关系，推动落实党的惠民政策，经常联系走访群众，参与便民利民服务，帮助群众解决“急难愁盼”问题；推动加强对困难人群的关爱服务，经常嘘寒问暖，协调做好帮扶工作；推动各类资源向基层下沉、以党组织为主渠道落实，不断增强人民群众获得感、幸福感、安全感。

驻村干部的的待遇

1、工资

驻村期间，第一书记原人事关系、工资和福利待遇不变，不承担派出单位工作。由县级党委组织部门、农办、农业农村部门及乡村振兴部门和乡镇（街道）党（工）委进行日常管理，严格落实考勤、请销假、工作报告、纪律约束等制度。

2、评优

考核结果作为评先评优、提拔使用、晋升职级、评定职称的重要依据。驻村工作半年以上的，由所在县党委组织部门、农办、农业农村部门及乡村振兴部门会同乡镇（街道）党（工）委进行年度考核，以适当方式听取派出单位意见，考核结果反馈派出单位。

3、表彰

宣传表彰第一书记和工作队员先进典型，营造担当作为、干事创业良好氛围。

村委会上班。

驻村干部是公务员职位，其工作内容有：1、指导团队成员的选拔任用和发展党员工作，2、协助所驻村理清经济发展思路，做好招商引资以及项目谋划工作的落实，3、组织布置各项中心工作的实施，4、掌握基层干部和群众的思想动态，做好思想政治工作，5、参与所驻村重大事项的决策，6、负责所驻村群众的来信来访接待及重大矛盾纠纷的调处，7、做好困难群众的访贫问寒工作，8、随时掌握村内其他的敏感问题，及时向领导进行汇报。

2个月前-驻村干部要进—步提高认识、统一思想，明确任务、把握要求，强化责任、坚定信心，尽快转变角色，适应驻村工作新岗位的需要扎实推动驻村各项工作任务落地落实驻村干部要总结运用抓党建促脱贫攻坚的经验，深入推进抓党建促乡村振兴，结合驻村工作职能职责，从派驻村实际情况出发找准工作定位，抓住主要矛盾，细化工作措施，与村"两委"班子团结协作，共同推动乡村振兴各项工作。

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