试岗有工资吗

法律分析：试岗有工资。试用期的工资是不可以低于当地最低工资标准的。试用期指的就是包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行的一个考核，劳动者对用人单位是否符合自己的要求也进行考核的一个期限，这是双方双向选择的一种表现。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

1、试岗期间应该有工资。劳动者在试用期也是完成工作任务的，应该对劳动者付出的劳动给予报酬。 2、劳动者在 试用期的工资 不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的 最低工资标准 。

只要工作，即使一天用工单位也必须给应付的 工资 。只要和企业建立了 事实劳动关系 ，企业就应当支付劳动者的工资，不管是不是 试用期 ，不管企业的性质。 用人单位应按双方在 劳动合同 中的约定及时足额支付劳动报酬，不得无故拖欠和克扣，如果对方不给的话，就 劳动争议 问题若双方协商不成，劳动者可以向 劳动监察 大队投诉，也可以 申请劳动仲裁 。可以举证证明你所陈述的事实，索要应得的工资。 《 劳动法 》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

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