劳动法规定订婚假有几天

订婚没有假期，但是结婚的假期为三天。2016年6月，29个省取消了原有的晚婚假，其中有11个省份删除了相关晚婚假的条例，与国家法律规定保持一致，仅有三天法定婚假。这些省份包括广东、湖北、四川、浙江、江西、宁夏、广西、安徽、湖南、天津、山东。 《劳动法》第四十五条 国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

浙江婚假规定如下：

1、按法定结婚年龄，即女20周岁，男22周岁结婚的，可享受3 天婚假。

2、符合晚婚年龄，即女23周岁，男25周岁的，可享受晚婚假15天，含3天法定婚假。

3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。

4、在探亲假期间结婚的，不另给假期。

5、婚假包括公休假和法定假。

6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

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其实关于浙江婚嫁的问题,有好几个解释,一个是因为浙江在前几年的时候取消了晚婚假这么一个说法,晚婚假的意思是说,成年很久,年纪比较偏大的人结婚的时候会得到的一个关于婚假的福利,是一个7天的带薪假期,取消掉这个7天的带薪假期,那么浙江的婚假就只剩下了劳动法规定的法定的三天带薪假期,这三天的带薪假期是不包括法定节假日,同时也不包括双休日的,所以说,在法律的规定下浙江的婚假就变成了三天。

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但是实际上浙江各个企业的婚假还是跟企业内部自己的规定有关,因为法律上规定的三天是指婚假不能够低于三天,但是作为员工可以和企业进行私下的约定,婚假具体是几天还是要看自己的公司的判断。

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