离职（一）:竞业协议

打算自己创业，从现在的公司离职，之前和领导打过招呼，领导先是让我考虑考虑，几天后领导看我态度非常坚决，表示理解。

因为还在试用期，听说流程会比较快，所以我也没有去催人事。

最近HR找我交流，同样的想法和HR说了，对方表示惋惜和理解，也问我对现在部门的意见，本着好聚好散的心里，我只说了一些好的方面，因为日后可能会江湖再见，也没有必要留下什么不好的印象。

HR也问了我的去向，我明确说了自己创业，他的意见是对我这类的专家岗，需要启动竞业协议，听到这我有点着急:启动敬业协议会比较麻烦，尤其是对于我担任公司法人一职，况且我也没有去竞争对手公司，对公司的业务不会形成竞争关系，为什么要启动竞业协议呢？

HR表示，他们也是执行层面，政策都是集团人事制定的，他们也无能为力。

我于是把我们公司的业务范围发给HR，让HR帮助确认。

前两天HR反馈如果根据我们的业务范围，我们是会形成业务竞争关系的，建议我要慎重。

我也和认识的律师朋友做了交流，对方表示，公司竞争协议明显是不合理的，过多约束了员工的以后的工作范围，而补偿却是不对等的。

但是如果我一旦担任公司的法人，企业会很容易获取我从事竞业协议所限定的证据，对于他们来讲成本非常低，又是他们的日常工作，还会存在进行竞业协议诉讼的风险。

最终朋友建议我慎重担任公司法人一职，或者把竞业协议的风险转嫁给公司，我知道朋友是好心，转移至新公司是不可能的，不担任法人倒是可以的。

工作十几年，第一次被冻承担竞业协议，心里还是有点不爽。

后来自己也慢慢想开了，启动竞业协议也有好处，公司多少每个月要给我些经济补偿，这样我的基本生活又多了一些保障，权当公司支持我创业了。

塞翁失马焉知非福。

可以。

据查询百度百科，签订竞业合同之后，只要不是同行都可以，但如果属于同行那么久违反了竞业协议合同。

竞业协议是指用人单位与劳动者约定在解除或者终止劳动合同后一定期限内，劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品。

竞业禁止是指法律明确规定，公司的董事、高级管理人员在任职期间，不得利用职务便利为自己或者他人谋取属于任职单位的商业机会，不得自营或者为他人经营与所任职单位同类的业务。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

是的。不稳定的人会担心无法履行敬业协议所规定的职业要求和期限，或者担心会在协议期间离职或被解雇而遭受惩罚。对于公司来说，敬业协议是一种保护知识产权和商业机密的重要工具。通过敬业协议，公司可以确保员工在离职后不会向竞争对手泄露商业机密或使用公司的知识产权。

对于一名业务员来讲。开发永远是第一位的，因为一名新业务员没有足够的传真量是不能够做成业务的。但如何才能进行开发，首先

资料的查找十分重要。针对业务工作，我有如下的几点看法：

1、资料的内容尽可能的详细，比如说企业的主管产品、企业的发展状况、有无资金需求、企业的经营性质、产品有无出口、企业在国内市场的分布，以及法人、电话、传真等等。因为尽可能多的资料才可以对企业有更深的了解。以至找到更多的卖点。发便引起企业的兴趣，才能与企业进行深入的沟通。

2、行业资料也十分重要，知己知彼方能百战百胜。对于相关的行业我们要尽可能的掌握企业在国内的分布情况，在国民生产总值和利税方面所占的份额。在同一区域范围内，企业的数量及相互之间的竞争关系也是我们需要了解的内容，因为对于这样竞争间的企业我们可以采取相互引导、逐一攻破的方法。

3、对于不同的企业我们应该选择不同时卖点。因为企业的需求是不同的。如果我们在不了解企业具体状况的情况下，尽量不要直接找法人进行开发。可以通过销售部、办公室、业务科从侧面对企业进行大致的了解，但不要引起对方的猜疑。

4、开发的时候一定要注意用词得当，不要把话说的太空。尽可能用简练的语言把事情表达清楚，找好一个准确的切入点。企业最关心的两点就是：一是你和企业是什么关系；二是你能给企业带来什么效应。围绕这两点同企业展开交流，用语言去打动对方的心灵。可以说成功的开发是做成一笔业务的基本前提，几乎已经占有80%的成功几率。

5、在谈话的过程中一定要掌握好语气、语态、语速。大致是这样的方法，对于国有企业可以加强一点儿政府的色彩，而对于民营企业则要采取领导对其关怀的角度。无论在什么情况下都要采取主动，尽量把交流的内容把握在自己所能控制的范围之内。可以采取一连串反问的形式，控制对方回答的内容。

6、对于一名业务员来讲，良好的心态十分重要。因为你所面对的是不同的情况而且遭到拒绝的时候是特别多的。不要急于求成，往往成功距离我们只差短短的一步，也许因为你的一句话或一时的消极心态就与成功无缘。尤其是一名新业务员不要急于追求结果，过程也是十分重要的，只有在不断的与企业进行交流的过程中才能积累更多的经验，得到预期的效果。

7、作为一名业务员最重要的就是要勤奋、踏实。只有加大电话量才能积累丰富的实战经验，纸上谈兵是没有用的，不要总是沉思在遐想当中。

这就是作为一名业务员所应具备的基本条件，在不断的工作中你会积累更丰富的经验。为成功打下良好的基础

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