若是参加工作后读的研，那么读研之前的工作时间就是工龄。若大学毕业后直接读的研，就没有工龄。但无论是什么时候读的研，读研时间不计算入工龄。
工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了它对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。
本科毕业后直接考取全日制硕士研究生，没有参加过工作，不算工作年限。在职人员考取国内硕士生，学习期间计算工龄。在职人员出国攻读硕士学位研究生，获得硕士学位回国工作后，在规定的学习年限内也计算工龄。
但脱产读研究生期间不能计算工龄。
可以算为工龄：
1、在职人员考取研究生的，学习期间可以计算工龄；
2、公派出国攻读博士学位的，在获得博士学位后，在批准攻读博士学位期限内，可以计算为工龄；
3、自费出国留学的海归，出国前的工龄与回国后工作时间可累计为工龄。
工龄否连续计算两种情形
一种是指企业依法办理变更、合并、分立手续后，导致劳动者工作单位变动的工龄计算。这种情况下，劳动者的工龄应该连续计算，新的用人单位对于劳动者在前用人单位的工龄应承担工龄责任，这一点是没有任何争议的。
另一种是没有法律明文规定的工龄连续计算的问题，杨某所遇到的便是这类问题。通常劳动者先后在两个单位工作，但是这两个单位间没有法定的变更程序，也没有法定合并或分立程序，从工商登记的法律程序上看不出两个独立法人有任何转承关系。但是，这两个独立法人存在一定的继承或接收的事实。
比如新独立法人的人员、组织机构、经营场地、业务构成、投资人等都是老独立法人的，新独立法人成立后，老独立法人就逐步歇业，最终被吊销营业执照;
或者两个独立法人，其中一个独立法人逐步接受另一个同时成立或后来成立独立法人的业务、人员、设备，另一个同时成立或后来成立的企业法人逐步减缩业务直到歇业，最后被吊销营业执照;
或者同一个投资人，在一个企业经营到一定程度后，再注册另一个企业法人，两个企业法人并存，“两个牌子一套人马”，到一定程度后，组成人员也变成两套人马，原有的组成人员逐步分成了两个团队，分属两个企业法人。
本科毕业后直接考取全日制硕士研究生，一致都是在校学习，未参加过工作，不算工作年限。本科毕业后，先参加工作，然后再考取硕士研究生，根据国家教育委员会、劳动部、人事部《关于博士生和在职人员考取硕士生学习期间工龄计算问题的通知》（1990年1月19日）规定，这三年学习期间算工龄。
1、在职人员考取研究生的，学习期间可以计算工龄；
2、公派出国攻读博士学位的，在获得博士学位后，在批准攻读博士学位期限内，可以计算为工龄；
3、自费出国留学的海归，出国前的工龄与回国后工作时间可累计为工龄；
4、脱产读研究生期间不能计算工龄。
5工龄计算，指的是企业职工把工资收入作为生活资料的全部或是主要来源的，工作时间的计算。工龄计算也就是工龄的长短，代表职工参加工作的时间长短，反映了职工对社会以及企业的贡献大小，还有知识和经验、技术熟练程度的高低。
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