看样子老板和你姐夫都是挺有想法的人，至少我父母亲人没问过我这些。
你姐姐姐夫的公司，固然好，工作稳定，关系和睦，如果留下来，并且公司发展良好，你想做的职位种类也会变多，工资自然不会滴，基本上这辈子就不愁了。但是现在创业公司这么多，老板的公司未必能脱颖而出，并且如果你对做生意不是很感兴趣，不为公司出谋划策，只做自己分内的，自然也就没有参与感，工作起来也就没啥动力。这样的话，我觉得没有必要花费自己的人生精力在这上面。
另外，都市农场运营这个工作的工作内容你清楚吗？是做什么的呢？
不知道你理想中的风景园林管理工作是什么样子的。坚持理想是好的，但是一切都应建立在你对理想的真正样子有具体的想法，并且通过各种途径查阅资料，发现现实世界的，真实的工作和工作内容是什么样子的。任何工作，可能都没有想象中的好，但是只要能在工作中找到自己觉得值得做下去的点就可以了。就像不喜欢剥龙虾壳，里面却又自己喜欢的龙虾。
年轻人是应该对自己的未来有所规划，有所想法，并为之努力。但是与现实的结合也是必不可少的，想清楚自己要什么，最后的结果是不是自己想要的。人的一生有限，青春有限，尽量让自己做的事都不是浪费光阴。
拒绝，否则一步错步步错。
不过看你现在在犹豫，估计也是动心了。但是你要考虑自己的家庭啊。
老板这样的试探，肯定是对你的一些行为有了误解，觉得能够实现。
但是老板都是玩玩的，自己考虑清楚吧。
委婉的拒接。我感觉你这家老板是在考验你的做人，看下你这人是否可靠。如果你给他了，他肯定会想，“以后别人向你要我公司的私密文件，你不也会给他吗？我可以相信这个人吗？”而如果你直接拒接你老板，他肯定会觉得你不会做人，所以你应该委婉的拒接他。让他知道你的人格，让他知道你是一个值得相信的人。
如果有幸能和自己的老板谈恋爱，我觉得这可能是一件非常好的事情，毕竟能够作为老板的人，应该不会差到哪里去。可是很多公司都不允许办公室恋情，如果你觉得自己对老板是有兴趣的，或者说老板对你的感情也是真挚的，那么应该找老板一起商量，而不是个人独自面对。
和他一起商量
我们是一个女孩子，很多时候更多的是在乎自己的前途，其实无论是工作还是未来的伴侣，都是非常重要的。能够和自己的老板在一起，也许自己也有很多非常好的地方，遇到这种情况，不要一个人单独面对，毕竟老板也是了解公司的制度的，如果他也喜欢你的话，可能这样会和你一起商量对策。如果这时候你冲动了，独自作出决定，早早的放弃自己的职业，放弃自己引以为生的工作，那也许你会后悔，毕竟人和人之间的感情是会变的，到最后老板如果不喜欢你的话，你就什么也没有了。
让老板做决定
毕竟是一个公司的老板，公司的规章制度都是由他定的，我觉得如果他是喜欢你的，可能他就会对公司的制定有所改变。但每个老板都有自己的标准和自己处事的风格，作为老板的女朋友，可能员工也没有资格说什么不好的话，也不会影响到老板制定的规章制度，毕竟作为一个公司的老板，是非常受到员工的敬仰。还是要珍惜和重视一下，你们之间的感情，能够和老板一直在起是一件非常不错的事情，我相信老板可以解决你所面对的困惑，虽然现阶段你的身份是公司的职员，可很久之后，你可能就会变成老板娘。
其实面对这种情况，不要过于慌张，坦然接受所存在的事实，能被老板看上的你一定是很不错的，同时一个人承担这样的压力确实不太好，我们应该找老板一起商量解决，毕竟在不久的将来，他可能就是你的终身伴侣。
常言道，害人之心不能有，损人不利己不可无。假如领导提早了解自己去哪些公司乃至来到竞争者公司，领导还需要拍戏真心实意挽留你，祭出自已的洪荒之力歌曲也要将你挽留出来，当自己确实挽留出来，且把另一方公司拒绝了，坚信领导就会找各种各样托词找茬儿了，在迫使你离开，自身以前耗费把握机会的精力都是会付诸东流，一切又得从头开始。我便遇到过这样的事，第一次转账做房地产销售，公司薪资待遇低，领导也是奇怪，为了能让自己能稳定的换工作，就运用休息日去找新公司，寻找后去和领导说离职，领导也是涨薪也是提升歇息，那时候感觉还不错，总之自身都熟悉了，何不留下干一段时间再说吧。
并且如今领导挽留你，较多仅仅对你做口口声声的服务承诺，让你立即涨工资了吗？并没。让你下了认输书了吗？都没有。假如说一旦你留到这儿才再由于这样那样的事儿推迟了，那时领导很有可能跟你你觉得，哎哟，你看看公司现在的情况的确不可以哈，你再坚持一下。直到那时，你才后悔莫及自身拒绝了这一合适的工作机遇就晚了。自然，这一的前提是你需要换工作去的这家公司，不论是薪酬待遇或是成长空间，都比如今这一家公司好些。我有一个朋友在体制内工作了5年，一直承受不住自然环境，因此离职离开了，来到一个中央企业，在他离职的情况下领导竭尽全力的挽留，他说道很快就为他提副科。不过好朋友或是拒绝了。
这也是领导的一个口口声声的服务承诺，在他走了以后一年多的是时长，另外一个那时候跟他市场竞争副科的竞争者一直都没有破格提拔。尽管你已提出离职，而且收到了一份offer，可是辞职有风险性，跳槽需慎重。谁也不要贷款担保新工作一定比现在工作好，身旁有些同事离职后，持续跳槽也不能顺心如意的实例不胜枚举。初入职场绿皮书的见解：做一件事都需要有动因，提出离职的最主要动因是需要摆脱困境，很有可能还掺杂着职工的不满意，例如成长空间不够、薪资不满意、领导不足赏识等。
在这样的情况下，领导提出了挽留，那么你必须考虑到是指，现况是不是有更改？不满意的地区是不是有改进？挽留是诚心诚意，或是走个方式？遗憾的是，90%的挽留根本无法摆脱困境。领导的痛惜有可能是确实，挽留也有可能是真心实意，但是能不能解决困难，难以。假如现况没变化，那比不上接纳新工作，迈入一片新的天地。实际上，有一些领导在职工提出离职时很悲痛，乃至会问出“我们能做些什么让你能够留下”的难题。这只是一种表态发言，大部分前提下，即使你提出了自己的想法，也没办法最后达到，反倒增添了难堪。本来不是为了无理要求才提离职，倒变成了无理要求不了只能离去。
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