“打零工”者为何面临风险

尽管目前从事“零工经济”的人数跟全职工作人数相比还比较少，但这种能够确保工作灵活性和适应性的就业形式越来越普遍，其发展速度已经不容小觑。值得注意的是，新就业形态的出现，对目前的社保制度也带来了挑战。由于“零工经济”这种去组织化的就业模式打破了雇主与劳动者的传统用工关系，新就业形态也面临着就业安全性的风险。

业内人士指出，目前，社会保险、养老保险与医疗保险等一般都是以劳动合同为基础，对雇员和雇主都会有一定的要求，有的还需要按照劳动者收入水平进行缴费。但对非正规就业、新就业劳动者的劳动关系更加松散，收入水平不易跟踪，不同地区在劳动者权益保护的规定和实施也存在差异，而新经济下劳动者就业和工作普遍具有灵活性和流动性，如果在不同地区间更换或者从事工作，权益保障的难度会进一步加大。

对于从业者来说，“零工经济”在提供大量就业岗位的同时，剥夺了一些雇员的职业安全感，由于很多人在“打零工”时签订的并不是正式劳动合同，不利于自身权利的保护。

在中国劳动和社会保障科学研究院专家刘燕斌看来，新就业形态和创业带动就业的快速发展，一方面有效创造了新的就业机会，增加了劳动力市场的活力和灵活性；另一方面，也对已有的劳动、用工、就业、培训、社保等政策和体制机制，以及与之相适应的服务体系提出了巨大挑战。

近年来，部分地区的“互联网+”平台劳动关系纠纷与往年比也呈增加趋势。很多有关劳动力的制度，如《劳动合同法》规定社保等的员工福利，并不能覆盖新型平台就业下的自由职业者。包括劳动者的工作时间、工作地点、工作频次、监管方式、绩效考核方法，一系列决定劳动者从属工作的指标，都需要新标准衡量。

意思是：短工；零工。也叫临时工，是相对长工而言。

释义：

1、收工，下班。

2、停工，没工做。

3、短工；临时工。

出处：瞿秋白《赤俄之归途》二：“当时我买完东西，再去看那女郎，他们已经散工。”

引证解释：

老舍《骆驼祥子》七：“三天两头的散工，一年倒歇上六个月，也不上算。”

陈登科《风雷》第一部第六章：“做个小买卖，搞搞运输，做做散工，这有啥违犯政策的？”

陈残云《山谷风烟》第二四章：“平日他们有长工，农忙时又多请散工。”

算。

1、零工虽然不计入正式工资，但却是利用自身劳动力谋取正当的职业收入范围。所以打零工跟工作之外做兼职一样，都是正当收入之内的收入。

2、零工就是零散工作制，没有固定的合同，也没有固定的工作时间，按时长支付报酬。

3、月薪制一般是合同工，也就是按月支付报酬，有固定的工作时间和内容等。

扩展资料：

自谋职业的优惠政策包括：

（一）免税政策。三年内免征营业税、城市维护建设税、教育费附加所得税。　

（二）免费政策。除国家限制行业(包括建筑业、娱乐业以及广告业、桑拿、按摩、网吧、氧吧等)，免收属于管理类、登记类和证照类的所有各工行政事业性收费。对从事个体经营涉及的各种经营服务性收费，按最低标准收取。具体免费项目包括：　

（1）工商部门收取的个体工商户注册登记费、个体工商户管理费、集贸市场管理费、经济合同鉴证费、经济合同示范文本工本费、经纪人管理费。　

（2）税务部门收取的税务登记证工本费。　

（3）卫生部门收取的民办医疗机构管理费、卫生监测费、卫生质量检验费、预防性体检费、预防接种劳务费、卫生许可证工本费、健康合格证工本费。　

（4）民政部门收取的民办非企业单位登记费、城镇义务兵家属优待金。　

参考资料来源：百度百科-自谋职业

"打零工"是一款专门解决雇主弹性雇佣和雇员弹性工作需求的移动应用，目标群体涵盖蓝领工人、灰领工人，零时工、钟点工、兼职，甚至包括有弹性工作需求的白领和金领。打零工目的是让弹性雇佣信息更加公开透明、规范和便利而存在。

“打零工"让雇员能够找开心的工作，挣自由的钱。来城市打拼一直没有稳定报酬的工作；下班或周末闲不住，想在周边打零工赚点生活费，就上打零工。

扩展资料

打零工相比传统劳务的优势

1、灵活招聘，雇佣双方不受事实劳动合同限制

打零工拥有企业(雇主)、个人(雇员)两个端口，企业(雇主)端的用户可以发送职位需求，个人(雇员)端可以及时查看区域招聘信息。

2、就近工作，降低雇佣双方的时间成本

打零工通过LBS定位，可以随时随地发现周边的工作机会。

3、雇佣制转为合作制，实现雇佣双方利益共赢

打零工创造的用工模式，使雇佣制转变成了合作制。

4、完善双方“诚信档案”，开创傻瓜式招聘方式

打零工采用诚信互通的“诚信档案”，为企业、个人提供双方诚信评价，通过双方以往的打工/用工数量、服务/提供就业机会质量、双方评价、背景资料等多种维度，给出信用等级。

参考资料来源：百度百科-打零工

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