管培生是管理培训生的简称，英文全拼（Management Trainee），是一个彻彻底底的外来术语。 从字面上看就很容易理解，所谓管理培训生就是用来培养将来管理企业***的项目。譬如，四大外资银行的校园招聘都是分三条管道的：intern, staff 和 MT。
管理培训生（Management Trainee）是一个外来术语，是外企里面“以培养公司未来领导者”为主要目标的特殊项目。譬如，四大外资银行的校园招聘都是分三条管道的：intern，staff和MT（实习生，职员和管培生）。
管理培训生是一些大企业自主培养企业中高层管理人员的人才储备计划。通常是在公司各个不同部门实习，了解整个公司运作流程后，再根据其个人专长安排。最后通常可以胜任部门、分公司负责人。训练对象一般是毕业三年之内的大学生，主要是应届毕业生。
人力资源研究表明，人才的成长并不取决于他（她）有过多少经历，而是取决于在这些经历中他（她）经历了多少挑战。开发过生意的数量（NUMBER OF BUSSINESS LAUNCHED）只占能力成长的1%，而其他的一些经历，例如：带领团队（13%）、创新地解决问题（14%）、开发部门策略（13%）等，却会使人才的能力快速大幅成长。
公司管培生是公司自主培养企业中高层管理人员的人才储备计划，通常是在公司各个不同部门实习，了解整个公司运作流程后，再根据其个人专长安排，最后通常可以胜任部门、分公司负责人，训练对象一般是毕业三年之内的大学生，主要是应届毕业生。
管培生是管理培训生的简称。管理培训生是一个外来术语，是外企里面“以培养公司未来领导者”为主要目标的特殊项目。大学生、研究生受过高等教育，在一般能力倾向上应该都不弱，但一般能力倾向高并不等同于有管理能力，或者有管理潜质。 管理培训生一般都要经历一个轮岗的过程，在这个过程中更多的是去执行。
管培生具体的岗位职责有：
1、参加公司的技能培训，安排临时岗位实习。
2、在各个岗位进行轮岗，了解并且熟悉公司日常事务的运转流程。
3、参加公司的技能考核，根据考核成绩合理安排岗位，协助部门经理进行人力部署，培训所在部门的工作人员并及时向经理反馈。
管培生全称“管理培训生”，在刚开始的时候是外企用于“培养企业未来领导者为主要目标的特殊项目。
管培生是就是预备管理层，先接触基层的所有东西之后，可能几个月，可能半年一年，每个岗位都走一走，学习下，然后通过了就可以让你做管理层了。
管培生是管理培训生的简称。
管培生是以培养公司未来领导者为主要目标的特殊项目。是一些大企业自主培养企业中高层管理人员的人才储备计划。……因此，能够成为管培生，证明自己的能力、学历都比较强，公司看好你，所以才成为管培生中的一员。
当应届生成为管培生以后，会在公司各个不同部门实习，了解整个公司运作流程。等实习结束，再根据其个人专长安排具体的工作。一般来说能做到部门负责人……如果能力强，未来还可以继续提升。
因此，从管培生的状态本身来说，应届生做管培生，是非常好的。……应届生毕业以后终归是要找工作的……去公司应聘，成为某个岗位的员工，是一个出路。去做管培生，成为公司未来管理层中的一员，也是一个出路，而且应该是更好的一个出路……每个应届生的心目中都有一个做白领、坐办公室、成为管理者的梦想吧……如今这个梦想有机会成真，这当然是一件好事嘛！
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