怎么跟老板请假,理由说什么

跟老板请假需要遵循公司规定，同时需要尊重老板的时间和工作安排，以下是一些参考步骤和理由：

步骤：

1提前告知：在跟老板请假之前，需要提前几天告知老板，并且尽量在非工作繁忙的时段联系老板，以便老板安排工作和资源。

2提交请假申请：根据公司规定，提交请假申请并注明请假时间和原因。申请的方式可以是邮件、电话或者书面申请等，具体根据公司规定而定。

3预留备用时间：在请假时间安排时，应该预留一些备用时间，以防止出现突发情况或者需要延长请假时间的情况。同时，应该将请假时间与团队成员协调一致，确保工作的连贯性。

理由：

1疾病或身体不适：如果您因为生病或者身体不适需要请假，可以向老板说明您的情况并提供医生开具的证明。

2家庭紧急事情：如果您需要处理家庭紧急事情，比如家里的疾病、意外事故等，您可以向老板解释您的情况，并提供有关的证明材料。

3个人原因：如果您需要请假处理个人原因，比如结婚、追求学习或者旅游等，您可以向老板提出请求，但请确保您的请假不会对公司和团队造成负面影响。

总之，在请假之前，应该做好充分的准备和沟通工作，让老板了解您的情况和原因，同时也要尊重老板的工作安排和时间。

请假的原因可以是事假、病假、年休假、家里人生病、丧假。

1、事假：同样的无论是学生，还是上班族，都可以请事假。作为学生，家里有大事，或者有紧急的事，都可以像老师请事假。而上班族假如有事的话，也是可以请事假的，不过很多单位都规定，事假一般是无薪事假。一旦请了事假，就意味着没有工资收入了。

2、病假：一般说发烧比较难以服众，因为能看出来点端倪，要装也比较难，因为有温度这关。靠谱点的可以说头晕、喉咙痛，假装感冒症状，时不时趴在桌子上，这么难受，上司也不忍心了，而且这种状态也无法继续工作了。肚子痛、腹泻、胃痛这些比较靠谱，只要捂着肚子，装难受就可以了。

3、年休假：国家法律规定，所有的民众都享受休息休假的权利，作为职场人，在职场人辛苦劳作，但也还得主要要劳逸结合，按照法律的规定，年休假是带薪假期，年休假是随着工龄的长短而浮动的，每年都有，短的一年5天，长的一年就有15天了，为了单位作出贡献，但还得给自己的身体一个休息时间。

4、家里人生病：可以说年长点的老人或年龄小的孩子生病了、晕倒了、摔倒了之类的，有老婆的并且老婆怀孕了的，可以说老婆肚子疼，说家里没有其它人陪伴去看医生，需要亲自陪伴去看医生，这样比较有说服力。

5、丧假：人有生老病死，根据自然规律的发展，生老病死也很正常。无论是学生还是职场人，都可以以家里的至亲去世为由请假。。对于职场人来说，一般是父母、子女、配偶等去世了，才可以请丧假，丧假也是带薪假期，这也是职工们应该享受的权利。

1、首先，主动道歉，既可以让老板感到你对对方的尊重，同时也能够表示出自己的苦衷。例如：“对不起，因为xxxx（家中临时有急事，遇到突发事件等不可避免因素）影响了工作，请老板原谅。（并提出合理的请假时间）

2、作为领导者，一般是不喜欢员工请假。由于在工作中难免突发事件， 需要你的协助和支持。领导者需要承担更大的责任，花更多的时间。

扩展资料

1、准时、不迟到，这是职场的基本规则和职场人的基本职业素养，是红线，轻易不要逾越。

有的人在上学的时候就拿迟到不当回事，散漫惯了，上班之后也是这个作风，开会迟到，上班迟到，接待客户也迟到，反正是借口多多。其实再忙、再有事也不差那么几分钟，只要还是没有养成习惯，心里拿迟到不当回事。

从做人的角度来说，守时是美德，不守时是不尊重人，浪费别人的时间；从做事的角度来说，守时是一种端正的工作态度，不守时的人很难被团队信任。一个大家都不守时的团队一定是松散的没有凝聚力的团队。

2、有事需要请示领导的时候，能当面汇报的一定要当面汇报，尽量不打电话。

尤其是当领导就在办公室，你却连动都不动，操起电话就打，对方会反感。这点是我以前的领导提醒我的，因为当面汇报可以有面对面的交流，方便沟通意见，领导要做决策也需要时间去思考，打电话承载不了这个任务，除非是一问一答式的，比如“今天下午有会请参加”这种。

3、因为私事向上级请假的时候，尽量要提前，情况特殊也要打个电话。

因为“请假”本身就意味着“请示、给假”两种含义，你请，别人给，程序上不能错。切忌切忌，不要发短信简单告知，更不要先斩后奏，比如我就收到过“我明天要出去旅游”这样的请假短信。

这不是请假，这是通知，我不同意吧，人家票都买了，我同意吧，说实在的有一种被绑架的感觉，更何况有时候工作真的安排不开。有的人意识不到自己这样做不恰当，当领导不给假的时候他会觉得领导不通人情，玩弄权术，感觉自己被迫害了。

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