1.13工资:13工资通常是指工作一年后第十三个月的工资。比如每月工资3000元，到年底或者12个月工期结束，第十三个月工资6000元。
2.14工资:14工资通常指工作一年后的第十三个月和第十四个月的工资。比如每月工资3000元，到年底或者12个月工期结束，第十三个月工资9000元。
3.15工资:15工资通常指工作一年后的第十三、十四、十五个月的工资。比如每月工资3000元，到年底或者12个月工期结束，第十三个月工资12000元。
薪酬制度是一种非常灵活的做法，一般衡量公司的业务指标、客户指标和个人指标。公司的管理指标是以最低的成本达到最好的效果，获得最大的利润。客户指数根据客户满意度分级，个人指数根据个人完成工作的质量和数量分级。
当员工为公司服务满一年后，公司会多支付几个月的工资作为奖励，薪酬制度是企业整体人力资源管理制度的重要组成部分。科学有效的激励机制可以使员工发挥最大的潜能，为企业创造更大的价值。
