如果被隔离了有工资吗 被隔离了工资怎么算
被孤立了有工资吗？
根据《传染病防治法》的规定，医疗机构或者政府对新冠肺炎患者、病原携带者、疑似患者、密切接触者等实施隔离措施的依法造成劳动者无法提供正常劳动的，企业应当按照正常劳动支付其隔离期间的工资。隔离期满后，仍需停工治疗的职工，可以按照企业劳动合同、集体合同或者国家医疗期的有关规定支付工资，支付的工资不得低于当地最低工资标准的80%。
根据《关于妥善处理新型冠状病毒肺炎疫情防控期间劳动关系的通知》(人社部发〔2020〕5号)的相关规定，企业安排未复工的劳动者通过电话、网络等方式提供劳动的，，工资应按正常劳动或劳动合同支付。企业在疫情期间安排劳动者使用带薪年休假、自定福利假等各类休假的，应当按照有关规定支付工资。政府采取封锁疫区等紧急措施导致职工不能按时复工提供正常劳动的，参照国家和自治区关于停工期间工资支付的有关规定，即在一个工资支付周期内，按照劳动合同约定的标准支付职工工资。工资支付期限超过一个的，由企业和劳动者协商确定。
职工因疫情受到控制时，企业可以优先安排年假吗？
根据《关于新型冠状病毒肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》(人社部发〔2020〕8号)的相关规定，因疫情导致员工不能按时上班或企业不能开工生产的，应指导企业主动与员工沟通，有条件的企业可通过电话、网络等弹性工作方式安排员工在家上班完成工作任务；对于不具备远程办公条件的企业，应与员工协商优先考虑带薪年假、自定福利假等各类休假。
特殊时期，劳资双方应坚持易协商、有问题多协商、有困难共同解决、共同承担的原则，在紧急情况下开展弹性协商，采取调薪、轮休、缩短工作时间等措施。要稳定工作岗位，同舟共济，共渡难关。
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