通常情况下，我们都知道市场上有很多公司，不同公司的管理制度是不一样的。所以，在这里，我们需要知道一个公司要求员工下班送手机电源的截图？公司可以随意辞退员工吗？
近日，武汉一网友发帖称，领导发群公告，要求员工下班前发手机耗电截图私查。不仅仅是看剩余电量，透露也要查看当天手机各类app的电量，以免刷视频玩游戏。公司之前没有采取这样的措施，但是最近由于收入不好，开始这样的管理。
有些同事非常反感这种做法，和公司领导发生过争执甚至争吵，但也有很多人因为怕领导以后不喜欢自己，选择了忍。事件曝光后，引发网友热议。大家都说第一次看到这样的公司太无语了。这是什么，令人困惑的行为；我接受了。如果我是你，我肯定会逃跑。有网友认为，这种情况一般说明公司已经开始走下坡路，建议其员工尽快想办法。公司可以随意辞退员工吗？
当然不是。在劳动合同履行过程中，用人单位发现劳动者有违纪违法行为，根据双方依法签订的劳动合同的约定和国家法律的规定，属于用人单位解除劳动合同的对象。用人单位应当根据劳动者的实际行为办理解除劳动合同的手续，不得随意将与劳动者实际行为不符的理由甚至“虚构”一个不存在的理由写入解除劳动合同的决定。另外，除非用人单位通过协商立即解除劳动合同，否则必须提前一个月书面通知劳动者。总之，劳动合同一旦依法订立，就对双方具有法律约束力，双方只能依法解除已经生效的劳动合同。否则就是违约，应该承担违约责任。
公司可以辞退怀孕的员工吗？
《中华人民共和国劳动法》第二十九条:妇女在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。《中华人民共和国劳动法》第八十七条:【违反或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《女职工劳动保护规定》第四条:女职工在孕期、产期、哺乳期，不得降低其基本工资或者解除劳动合同。《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条:任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等原因降低女职工工资、辞退女职工、单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是，女职工要求解除劳动(聘用)合同或者服务协议的。
公司可以单方面解除合同吗？
公司可以单方解除劳动合同，公司可以单方解除劳动合同的情形有:劳动者有过错，用人单位单方解除劳动合同:在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度；严重失职或营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。用人单位可以在劳动者无过错的情况下，在支付一个月的经济补偿金后单方解除劳动合同:劳动者患病或者因工负伤，在规定的医疗期届满后，不能从事原工作或者由用人单位安排的其他工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
