用人单位单方面降薪是否可以仲裁,企业降薪幅度多少合法

降薪多少幅度可以仲裁（单位降薪如何解决?教你硬核维权）

法官的陈述

问:

如果没有签订书面劳动合同，是否还构成劳动关系？

用人单位未签订书面劳动合同的，劳动者可以要求双倍工资。根据我国《劳动合同法》规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。劳动合同通常约定内容、工作条件、工作地点、劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动保护等重要内容。，而且是双方发生劳动争议时，劳动者维权最重要的凭证。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者遇到这种情况，可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付未签订书面劳动合同期间的二倍工资。劳动者要注意，主张未签订劳动合同工资两倍的仲裁时效为一年，要及时维权。

问:

如何确定劳动关系？

劳动关系争议的确认是指劳动者与用人单位就劳动关系的存在、终止和效力发生的争议。对于双方是否存在劳动关系，法院主要审查劳动者是否接受用人单位的管理，是否遵守用人单位的各项规章制度，是否由用人单位支付报酬，是否从事用人单位的业务工作。在没有书面劳动合同的情况下，劳动者可以提交下列证据证明双方存在劳动关系:

(一)工资支付凭证或者记录；

(2)用人单位发给劳动者的《工作证》、《服务证》等能够证明其身份的文件；

(3)劳动者填写的《登记表》、《用人单位登记表》等招聘记录；

(4)考勤记录；

(5)其他工人的证词等。劳动者在劳动过程中，要注意收集和保留相应的证据，证明劳动事实的存在。劳动关系存续期间，劳动者应当提供证明就业时间的初步证据，用人单位对解除或者终止劳动关系的时间承担举证责任。

问:

违法解除劳动合同要支付双倍赔偿金吗？

用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同无法继续履行的，用人单位应当按照经济补偿金的两倍标准向劳动者支付违法解除劳动合同赔偿金。《劳动合同法》明确规定了用人单位可以与劳动者解除劳动合同的情形。劳动者认为用人单位在合同期内违法解除劳动合同的，如无正当理由单方解除劳动者，可以向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。

问:

用人单位应该如何降薪？

工作岗位和劳动报酬是劳动合同的必备条款，其变更实际上是劳动合同履行内容的变更。当雇主改变工作的条款和条件，工资等。，它必须与劳动者达成共识，并采取书面形式。在未达成共识的情况下，擅自调整工作岗位、降薪属于违法变更劳动合同条款，不具有效力。如遇非法调岗或降薪，劳动者应积极应对。他们可以要求用人单位履行劳动合同，也可以申请解除劳动合同，要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的具体数额，通常是根据劳动者在单位工作的年限。标准是每满一年支付一个月工资。

法官提示

中国的法律法规足以保护工人的权利，只要工人的要求合理合法，就可以得到支持。同时，法官提醒用人单位:提高维权意识，严格按照法律法规保护劳动者的合法权利，是维护劳动者利益以及单位权益的唯一正确途径。不要心存侥幸，否则损害劳动者权益的后果由你自己承担。

资料来源:中级人民法院