正式员工是与用人单位签订劳动合同的劳动者，由用人单位支付劳动报酬。如果发生劳动争议，工人和雇主都会处理。派遣是指劳动者与劳务派遣签订的合同，由劳务派遣公司派遣到用人单位。发生劳动争议，劳动者和劳务派遣公司都会处理。
劳务派遣和正式员工的区别首先，从概念上看
正式工人，甚至是编制内的正式员工。简单来说就是直接签订正式劳动合同的员工。正式员工不仅享受合同规定的正常工资、各种福利补贴和绩效奖金，还有更多晋升机会。这里要注意的是，试用期员工不能算正式工。
派遣工，即劳务派遣协议工。是你和派遣公司签订劳动合同，然后派遣公司派你去相关单位工作，相当于临时工。工资的发放是先把工资转到派遣公司，然后派遣公司再把工资给你。通俗地说，就是派公司派你去做辅助工作而已。
第二，工资收入的差异
在国企，劳务派遣工的待遇和正式工还是有很大差距的。
在同样岗位、同样业绩的情况下，与正式工相比，劳动者之间的工资差距最少一半，最多三四倍。
在移动公司的通信行业，假设同岗位同职级的正式工比派遣工待遇好，一个派遣工的工资是3000元，那么一个普通的正式流动工的收入至少是派遣工的一倍或两倍。而在银行，正式员工和派遣员工工资差别不大，但福利更差。但是机关事业单位的正式工和合同工还是有区别的。在公安机关，辅警工资更低，只有1000 ~ 2000元左右。
三。福利待遇的差异
(1)劳保。其他福利待遇方面，正规劳保是五险一金。至于劳务派遣，基本保险是有的，但是有的单位不会交一个金。
(2)赔偿。并且正式工死亡后，享受丧葬费等。，而临时工会辞职、死亡或被辞退，没有任何补偿。
(3)其他福利。派遣工和正式工的正规福利也有一些区别。
由于劳务派遣没有直接和单位签订合同，所以所谓的转正就业其实就是一纸空文空说说而已。如果你想进编制，最好的办法就是通过自己的努力进。当然，劳务派遣在自己单位的成功率是相当高的。因为单位的工作和流程比较清晰，所以进编制相对容易。
劳务派遣工可以成为正式工吗？
《劳动合同法》中没有劳务派遣工成为正式员工的概念，只有同工同酬、同等待遇的概念。劳务派遣又称派遣、人才租赁、劳务派遣、劳务租赁、员工租赁，是指劳务派遣机构与被派遣劳动者订立劳动合同，将劳动者派遣到其他用人单位，再由用人单位向派遣机构支付服务费的一种用工形式。
劳务支付事实发生在被派遣劳动者与被派遣企业(实际用人单位)之间。被派遣企业应向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构应向劳动者支付劳动报酬。一般派遣工从事的都是低技术含量的工作，比如保洁员、保安、店员等。一旦劳动者年老体弱，劳动能力下降，劳动合同到期后，派遣单位会拒绝续签。
派遣工被辞退如何补偿？
派遣劳动者与普通劳动者一样，被用人单位无过错辞退的，需要支付经济补偿金或者赔偿金。
用人单位与劳动者解除劳动关系(或者辞退、开除)可以分为以下三种情况，可以进行比较。应当支付经济补偿金或者赔偿金而未支付的，可以在一年内申请劳动仲裁，维护自身合法权益:
1.用人单位无法定事由解除与劳动者的劳动关系且未支付经济补偿金，劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形的，可以认定用人单位的行为属于《劳动合同法》第八十七条规定的违法解除劳动合同，应当支付赔偿金，即工作每满一年支付本人两个月的工资，俗称2N；
2.用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定的情形与劳动者解除劳动关系，符合《劳动合同法》第四十六条规定的，应当向你支付经济补偿金，即每工作一年支付一个月工资，n；按照《劳动合同法》第四十条规定，未提前一个月通知劳动者的，还应当多支付一个月工资作为代通知金，俗称N+1；
3.劳动者处于《劳动合同法》第三十九条规定情形的，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿或者提前通知；但这需要用人单位提供证据，并书面通知劳动者解除劳动关系。
内容扩展
1.与劳务派遣公司签订劳动合同和与用人单位签订劳动合同有什么区别？
劳务派遣就是那种中介公司，有人力资源也就是用人单位，劳务派遣体系中需要用工的单位也就是用人单位，派遣单位从中收取一定的费用。
二。劳务派遣人员可以长期派遣吗？
这是可以的。不知道你说的长期派遣是什么意思。是与派遣公司长期签约，还是被派遣长期在某单位工作？前一种情况，只要你愿意一直做派遣工，派遣公司总会和你续约的。后一种情况，按照规定，派遣工只能存在于临时性、辅助性的岗位，所以严格来说，不应该在一个单位的一个岗位上工作太久。但是总有空可以钻。只要用人单位愿意用你，长期做下去还是有办法的。
3.事业单位“合同制”和“劳务派遣”的用工形式有什么区别？
聘用合同是劳动合同的一种，是用人单位与被聘用的劳动者之间确立权利义务关系的协议。这种协议是指以招聘或雇用具有特定技术专长的在职和脱产工人为专职或兼职技术专业人员或管理人员为目的的一种合同。
劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳务租赁、员工租赁，是指劳务派遣机构与被派遣劳动者订立劳动合同，支付报酬，将劳动者派遣到其他用人单位，用人单位向派遣机构支付服务费的一种用工形式。
