劳务派遣与招聘制的区别,劳务派遣和有编制的区别

劳务派遣和聘用制是不一样的，他们的区别你知道吗?

因为好，大家都争先恐后的去事业单位上班。但是你上班的时候，一定要知道你是合同工，还是派遣工，还是职员。不要以为这些都差不多，但是差距很大。

1.什么是合同工？

事业单位合同制工人是指与事业单位签订劳务合作的员工，而不是在编的正式员工。合同工和员工没有区别，缴纳的五险一金也差不多，不享受员工在编待遇。但这两年进行了改革，实行了“同工同酬”。其实工资待遇还是有差别的，不可能完全一样。另外，如果事业单位效益不好，首先下岗的就是这些合同工。因为不是“铁饭碗”，所以职业风险高。

合同工要想成为职员，只能进事业单位，而不是时间长了就自动成为职员。70年代还可以，现在完全不可能了。想成为工作人员，只能考试。在事业单位呆久了对考试没什么优势，但是对事业单位的各种流程和业务比较熟悉。

2.什么是调度员？

派遣是指事业单位用人单位多，人手不足，需要招聘部分员工。派遣单位提供员工，与用人单位签订劳务派遣合同，然后你就可以上岗了。派遣工待遇不如合同工，普遍待遇比较差，而且不是正式员工，也没有直接和事业单位签订合同，各方面都缺乏保障。

派遣工想转为工作人员，只能通过自己的努力考上事业单位编制。还不如派员工考事业单位编制，自己单位申请额度，录取几率更大。另外，尽早备考。不要等到年纪大了才准备考试。尽早转为工作人员，享受更多待遇。

3.合同工、派遣工和正式工的区别

合同工、派遣工和正式工最大的区别在于，正式工是工作人员，可以享受更高的工资，事业单位的待遇，升职加薪容易，稳定，还有“铁饭碗”...这些都是员工福利，都是因为这些原因才要进编制的。

虽然编译考试的过程很辛苦，但是等待你的是你熬过来之后编译们的幸福。如果你想在备考中，现在就努力备考吧。机会总是留给有准备的人！