劳动法年新规定病假工资计算（病假，最长可以休多久?请病假期间发工资吗?）

劳动法2021年新规定病假工资计算（病假，最长可以休多久?请病假期间发工资吗?）

大家好，这里是李奔普法军频道。

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生病的可能性总是存在的。

作为一名工人，你

病假的工资计算和时间规定。

你对一切都了如指掌吗？

我可以请多久病假？请在病房付款。

边肖今天会给你

员工的病假或非工作假期

我可以请多久病假？病假期间有工资吗？

我可以请多久病假？

这与工人的总工龄和在单位的工龄有关，从三个月到二十四个月不等。

(1)实际寿命:不到十岁

在本单位工作年限

病假时间

不到5年

3个月

超过5年

6个月

(2)实际工作年限:十年以上

在本单位工作年限

病假时间

不到5年

6个月

5年以上10年以下

9个月

10年以上15年以下

12个月

15年以上20年以下

18个月

20多年了

24个月

病假工资怎么算？

根据“”的相关规定，医疗期内的病假工资标准不得低于当地最低工资的80%。

病假工资的计算基数:以员工的基本工资、岗位工资和工龄津贴之和为基数。

注:具体规章制度可由用人单位制定或在劳动合同中约定。

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病假期间公司可以辞退我吗？

用人单位不能无过错地辞退正在休病假的员工。

职工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条(附条件解除)和第四十一条(性裁员)解除劳动合同。

注:劳动合同法第三十九条规定员工有过错的，公司可以无限制辞退员工。

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当我度假回来，我不能做我原来的工作，

公司可以辞退我吗？

用人单位应当为员工安排其他工作；劳动者不能从事原工作或用人单位安排的其他工作的，用人单位可以解除劳动合同。

注:雇主应提前30天以书面形式通知雇员或额外支付雇员一个月的工资。

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单位擅自辞退病假员工的

员工能做什么？

劳动者可以要求继续履行劳动合同；不要求继续履行劳动合同或者劳动合同无法继续履行的，用人单位应当按照经济补偿金的两倍(2N)支付经济补偿金。

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