劳动法2021年新规定病假工资及社保的缴纳（员工生病不能上班，社保该由谁来交？国家的保障有这些，望周知）

劳动法2021年新规定病假工资及社保的缴纳（员工生病不能上班，社保该由谁来交？国家的保障有这些，望周知）

今天我们聊一下，职工生病的社会问题。

虽然说处于劳动力阶段的年轻人，得病的概率较低。即使得病请个三五天假也很快好了。但是，万一是长期治疗呢？应该得到什么样的待遇？费应该由谁来承担？

关于医疗期的规定

医疗期，又一般被大家称为病假，是指企业职工因患病或者非因工负伤停止治疗休息，用人单位不得解除劳动合同的时限。意思很简单，请符合条件的病假，单位不可以解除劳动合同。

病假的时间不可能无休无止，国家也是有一定上限的。职工的工龄10年以下，在本单位工作时间5年以下的，病假时间三个月，在6个月内累计病假时间不得超过三个月；5年以上的病假时间6个月。职工的工作年限10年以上，在本单位工作5年以下的，病假时间最长6个月，12个月内累计病假不得超过6个月；5~10年的病假，9个月，限定15个月；10~15年病假12个月，限定18个月；15~20年病假18个月，限定24个月；20年以上，病假24个月，限定30个月。

医疗期满如何解除？

如果职工在限定时限内休的病假超过了国家要求，用人单位可以提出解除劳动合同。但具体操作流程是这样的，病满，劳动者不能胜任原工作，也不能胜任用人单位安排的其他工作的，用人单位才可以解除劳动合同。因此，必须要再安排一次工作岗位。但是，解除劳动合同要支付补偿。

员工生病不能上班，社保该由谁来交？国家的保障有这些，望周知

因生病或非因工负伤经鉴定失去劳动能力的，解除劳动合同时用人单位额要额外支付6个月工资的医疗补助费。月工资，是以经济补偿金的标准为准。如果是重症加付50%，绝症加付100%。

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医疗期的工资和社保待遇

医疗期的工资待遇，由于不能上班，单位也不能正常发放工资了。病假期间的工资，可以低于当地的最低工资标准。依据《劳动部关于执行若干问题的意见》第59条：

职工在患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

不过具体实施中，各个地方是不一样的。按照《青岛市企业工资支付规定》第20条；在医疗期内，停工累计不超过6个月的单位，发放给本人工资70%的病假工资。超过6个月的，发放本人工资60%的疾病救济费。超过医疗期，但用人单位未按规定组织劳动能力鉴定的，才按照不低于当地最低工资标准的80%支付疾病救济费。

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实际上，病假期间的社保应以劳动关系为准正常缴纳。如果用人单位给职工不缴纳社保，这既是违法的行为，也是很不道德的行为。毕竟职工治病需要社保报销，一旦单位没有按时足额缴纳社保，职工的负担将大大加重。当然也规定，如果是因单位原因导致社保无法正常缴纳的，单位要承担起医保基金的报销责任。

关于社保费的负担问题，实际上仍然是单位承担单位的，个人承担个人的。不管我们的工资是否低于最低工资。这实际上是《社会保险法》等法律法规的明确规定，共同承担。比如，我们职工个人缴纳的养老保险，会按照缴费基数的8%全部计入个人账户。这一部分个人账户，万一没有领取完就去世可以继承。医疗保险也是这样。所以，职工个人承担社会保险费不会亏本。

综上所述，职工得病住院的工资发放和社保缴纳是一系列很复杂的问题。希望企业本着人本原则，能够照顾好职工的权益，这样才能够暖人心，提升大家的工作积极性。否则职工只能通过维权方式维护自己的利益了。

文/来源：暖心财经说