何时延迟女职工退休年龄,女职工延迟退休年龄一览表

2022延迟退休表格女性（2022年女职工退休年龄最新规定来了）

2001年，国家经贸委联合其他部门发布的《关于深化国有企业人事、劳动和分配制度改革的意见》(国经贸企改发[2001]230号)强调，“取消企业行政级别。企业不再适用国家机关行政级别，管理人员不再享受国家机关干部行政级别待遇。打破“干部”与“工人”的传统界限，变身份管理为岗位管理。那些在管理岗位上的人是经理。岗位变动后，其收入和其他福利应根据新岗位相应调整”。

可见，时至今日，劳动合同制度已经存在多年。对于企业内部的管理实践，如岗位设置、岗位级别等，国家政策层面倾向于给予企业更大的经营自主权，也应尊重企业通过民主程序制定的规章制度和政策的有效性。

女性是管理岗位还是工人岗位，主要由企业决定。

江苏省:

根据江苏省2022年实施的《江苏省企业职工基本养老金实施办法》规定，企业应当根据双方签订的劳动合同和本单位的岗位目录，确定女职工从事的工作性质。女职工所从事的岗位性质发生变化时，应当通过签订岗位变更协议或者变更劳动合同等合法有效的形式及时确定，并将变更后的岗位性质信息报告保险经办机构。你要提醒单位的人员，向机关申报你的岗位性质。

四川省:

根据四川省劳动厅发布的《关于

这样，可以促进女工的灵活就业。

从上图可以看出，灵活就业女职工的退休年龄是55岁。

所以除了岗位性质不同会影响女职工退休年龄，社保缴费不同也会影响女性退休年龄。

参考法律:

根据《劳动和社会保障部关于完善城镇职工基本养老保险政策有关问题的通知》(劳社部发〔2001〕20号)规定，城镇个体工商户中的个体劳动者，以及采取各种灵活就业方式的人员，男年满60周岁、女年满55周岁，累计缴费年限满15年的，领取基本缴费。详情请咨询当地社会保险经办机构。

缴纳灵活就业社保的女性退休年龄也是55岁，比普通女职工晚5年。

灵活就业人员的社会保险费全部由本人缴纳。本来缴费负担就大，比普通女职工晚了5年。是不是感觉很不划算？

其实这也取决于地区内退休职工的身份认定。

广东女性只要参加企业职工缴费满1年以上，退休时未从事管理和技术岗位工作，50岁即可退休。

山东省一般作为企业普通职工参保10年以上，50岁才可以作为女性退休。

江苏省普遍要求企业女职工在非管理技术岗位上缴费15年以上。

因此，想提前退休的灵活就业女职工可以根据当地的缴费年限提前规划自己的社保缴费。

这些地区的女职工可以延迟退休。

有些高薪且热爱工作的女性即使到了退休年龄也想继续工作。对于这类人群，在延迟退休的大背景下，一些地区已经启动了自愿退休的政策。2022年，山东已经开始试点延迟退休政策。

2022年1月，山东省人社厅发布《关于进一步规范企业高级专家延长退休年龄有关问题的通知》，首次在全国范围内实施延迟退休政策。

山东省的这个文件主要是针对技术类岗位的。如能达到副高级职称以上，可自愿选择是否延期退休。说到延迟退休，如果申请通过，只能延迟一到三年，一般不超过65岁。

立正！2022年女职工退休年龄的最新规定来了。

2022年1月30日，江苏省人力资源和社会保障厅发布《关于企业职工基本养老保险实施办法的通知》，其中明确提到，经本人申请，用人单位同意，参保人至少可以推迟一年退休。本办法自2022年3月1日起正式实施。

立正！2022年女职工退休年龄的最新规定来了。

比如一个人到了退休年龄，但是能力特别强。公司不想让他退休，他自己也想继续工作。然后他可以和公司协商，延迟退休。这种模式越来越人性化。经公司和员工协商一致，员工可以申请延迟退休。不是一刀切，企业和个人都可以接受。

山东、江苏的女职工，具备延长退休条件的，可以申请延长退休~

在实践中，如何确认女职工的退休年龄？

司法实践中，法院确定女职工退休年龄的标准可能与人社部门不同。此外，一些女性员工认为自己应该当“经理”，愿意继续工作到55岁退休。

由于此类纠纷涉及的女职工往往在本单位工作年限长、工资水平高，一旦被认定违法解除劳动合同，单位要求的赔偿金额相当可观，这进一步增强了女职工提起仲裁、诉讼索赔的动力。

因此，在实践中，HR和企业可以通过以下三种方式明确女性员工的岗位性质和退休年龄，提前避免劳动争议。

(1)明确岗位性质

劳动是人社部门和法院确定职工岗位性质的重要依据。用人单位可以在劳动合同中明确约定员工的岗位性质是否属于管理人员。在劳动合同履行过程中，如果员工的岗位性质发生变化，建议用人单位也以书面形式明确变更后的岗位及岗位性质，如劳动合同变更书、岗位协议等。

用人单位也可以将岗位管理办法等制度作为认定岗位性质的依据，但此类制度涉及职工切身利益，需要通过民主程序制定，并向职工公示。

(2)检查员工的异议。

用人单位以达到法定退休年龄为由与女职工解除劳动合同前，要慎重确定女职工的法定退休年龄。不仅仅是基于自己的雇佣管理视角来判断员工的岗位是否属于管理岗位，还要听取员工的反对意见。

如果女职工对此提出异议，认为自己属于管理岗位，退休年龄应该是55岁，单位需要对此进行核实。单位需要向人社部门咨询核实职工50岁是否退休。

女职工对此未提出异议的，单位应当要求女职工向单位提交书面退休申请。一方面作为女职工认可50岁退休年龄的证据；另一方面，在为女职工办理退休手续时，“非管理岗位”的女职工年满50周岁退休的，人社部门也要求提交本人的退休申请。

(3)通过退休预审进一步降低风险。

有些地区已经实行退休预审，比如北京，最多可以提前一年进行。单位可以与人力资源和社会保障局沟通办理退休预审，取得人力资源和社会保障部门对退休年龄和条件的确认材料，然后解除劳动合同，进一步规避违法解除风险。